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薪资是部门定还是人力
薪资
哪个
部门定
答:
薪资通常由公司的人力资源部负责确定
。1. 人力资源部的职责 人力资源部是公司中负责人力资源相关事务的核心部门。其中,员工的薪资管理是重要职责之一。这包括制定薪酬政策、设定薪资标准以及调整薪资水平等。2. 薪资制定的流程 在制定薪资时,人力资源部会参考多种因素,如市场薪酬水平、公司经济状况、岗位...
工资
哪个
部门
算
答:
答案明确:工资一般由人力资源部门或财务部门计算
。1. 人力资源部门负责工资计算:在许多公司中,人力资源部门负责员工的薪酬管理。他们根据员工的工作表现、职位等级、工作经验等因素来确定员工的工资水平,并计算应支付的工资。人力资源部门还会处理与工资相关的其他事宜,如奖金、津贴和福利等。2. 财务部门...
薪酬
制度由哪个
部门
制定
答:
法律分析:薪资制度由人力资源部制定
。薪酬制度应包括下列内容:1、正常工资。管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。基本工资:是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时,扣减基本工资。绩效工资:它是员工按照公司的业绩要求,完成其职位绩效目标...
薪资是
哪个
部门
答:
薪资属于人力资源部门
。薪资管理是人力资源部门的核心职责之一。以下是详细的解释:1. 人力资源部门职责:人力资源部门主要负责员工招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的工作。其中,薪酬福利是员工最为关注的内容之一,它涉及到员工的切身利益,也是公司人力资源管理的重要环节。2. 薪资管理内容:在人力资...
工资是
hr
定还是
主管定?
答:
2. HR(人力资源部门)负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通
,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时,通常指的是求职者通过面试后,企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。4. 在求职过程中,求职者...
薪酬
由哪个
部门
答:
以下
是 人力
资源部是企业中负责人力资源管理的重要
部门
。在
薪酬
管理方面,人力资源部主要负责制定和执行薪酬体系、政策和标准。通过对员工的绩效评估、职位评估以及市场薪酬调研,人力资源部确定员工的薪酬水平,确保薪酬的公平性和竞争力。薪酬管理
是人力
资源部的核心职责之一。这个部门要确保员工的薪酬与他们的...
工资是
hr
定还是
主管定?
答:
1. 新入职员工的
薪资
并非由
人力
资源
部门
单独决定,也不是用人部门单独决定,而是根据公司的
薪酬
制度来确定,依据既定的薪资标准。2. 然而,并非所有公司都有完善的薪酬管理制度,薪酬制度的完善程度不同,这也可能导致员工薪资确定的方式各有差异。3. 应聘者通过面试后,薪资的确定在每个公司可能会有不同...
工资
到底应该是财务部门算
还是人事部门
算?有什么依据吗
答:
工资
的核算部门有的企业是财务部门会计,有的企业
是人事部门人事
会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和
薪酬
管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立
薪资
专员职位,计算...
工资是
财务算
还是人力
算
答:
工资
的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中,
人事部门
负责处理员工的考勤和绩效评估,而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程,但通常情况下,财务
部门是
负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算,实际上,这取决于公司的具体设置和管理规定。...
工资是
hr
定还是
主管定?
答:
新入职员工的
薪资
既不
是
由
人力
资源部决定的,也不是用人
部门
决定的,是根据公司的
薪酬
制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
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