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薪资26天制
月薪
26天制
正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即
26天
计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
一个月
工资
按
26天
算怎么算
答:
工资
的计算方式是:月实际工资等于月工资除21.75乘
26
。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
单休
工资
按
26天
还是30天
答:
单休
工资
按
26天
计算的,相关规定如下:1、月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的;2、特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按月工资算的;3、计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果当事人是日结工资,当然是按天数计算了,可是当事人是月结工资,那么应当每月工资数额是固定...
拿月薪
26天制
应该怎样算
工资
?在线等...
答:
当月实际
工资
=月工资÷21.75×
26
,星期天也应该计算在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
私人公司月
工资
除以30还是
26
?
答:
月休四天,故值班的天数只有
26天
,计算
工资
的时候是按照26天算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
公司用
26
日
薪资
法计算
工资
,法定节假日休息扣除工资,周六上班不算加班违...
答:
用人单位每周休息一天,本月
26
日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是,每周法定工作时间不得超过40小时,超过40小时的部分,应当按照加班计算,。如果是每天工作8小时的,周六为休息日的,周六安排工作的,用人单位应当给予安排同等时间补休,不能补休的按
工资
的200%支付加班费。劳动部 《》关于职工工作...
公司实行
26天
工作制,怎么算
工资
?
答:
双休日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当...
关于
26天制
月薪发放问题,碰到每月30天/31
天工资
怎么计算发放?
答:
目前针对固定月薪
制工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
单休
工资
按
26天
还是30天
答:
单休是按实际上班天数即
26天
计算的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
工资
按照30天算还是
26天
答:
法律分析:
工资
是按照30天来计算的,而不是
26天
。公休日是指星期天,此时员工依然能够获得工资。工资,也称为
薪资
,是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为:一年中的工作日为365天减去104天的...
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