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薪酬专员工作流程及工作职责
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的
工作
内容详览
答:
通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项:
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据
; 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,
参与编制人力成本预算
。 根据...
薪酬
福利
专员
应具备的能力及任职要求有哪些
答:
1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度
;2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;3.
负责对薪酬数据进行统计和分析
,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;
5.负责进行人事手续的办理
,包括入职...
hr的日常主要工作是什么,包括
工作流程
答:
1.
根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划
,
采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量
,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确...
绩效
专员岗位职责
答:
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表,按时发放工资和各种人力费用
; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、员工各类人事手续办理,包括员工入转调离转手续办理; 4、负责五险一金所有相关业务,包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作; 5、管理公司员工人...
如何做好
薪酬
绩效
专员
?
答:
1、根据学历和简历厚实程度,选择进入大公司或是中小企业,任职招聘专员积累工作经验和年限2、学习
《劳动法》,方法和渠道不做过多赘述,只要是《劳动法》的法条原文即可;对某些不理解的法条可以再到网上搜索,或者咨询律师朋友3、学习Office尤其是Excel的使用。请相信大多数毕业生真的不精通Office,因为...
如何做好
薪酬
绩效
专员
?要注意什么细节?
答:
如果你想成为一名优秀的
薪酬
绩效
专员
,你应该提前在网上查阅相关资料,你也必须清楚自己的职能。其实每个
工作
或者岗位都会有自己的要求,所以大家一定要明确自己的工作要求,这个时候要谨慎。理论联系实际,首先不是照本宣科,而是要根据企业的实际情况,因地制宜的提出解决方案。在解决这些问题的
过程
中,要...
找
薪酬
绩效
专员
的
工作
,HR都会询问什么问题?
答:
一、找薪酬绩效专员的
工作
,hr都会询问哪些问题?可能会询问薪酬体系以及设计的方法,作为
薪酬专员
,那么必须知道薪酬的体系有哪几种,例如三三制薪酬,三批薪酬等等,这些都是必须会的知识点,在面试的时,候hr可能会问到。作为薪酬专员,必须要知道个人所得税的计算方法,并且知道税率,还要会编制个人所...
人力资源的岗位
职责
如何制定?
答:
(一)人力资源部经理
岗位职责
1、负责公司的人力资源整体规划;2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理;(1)编写、执行公司人力资源规划。 (2)制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试。 (3)制定考评政策、考评文件...
职位说明书一般包括哪些内容?
答:
可轮换的职位 行政
专员
、人事专员。 重点绩效标准
薪酬
管理的时效性和有效性。
工作职责
1.在人力资源部经理的领导下,执行公司的人力资源管理的政策,做好薪酬管理和核算工作。 2.负责各部门职员以上
员工
的出勤统计,做好职员以上人员的每月的
工资
核算工作。 3.加强对车间计件工和计时工工资核算的指导和监督,做好对...
HR的
工作职责
有哪些?
答:
HR即人力资源部
岗位职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、...
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