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薪酬专员把工资算错了怎么办
HR 把新员工的
薪资算错
少发,导致公司新人集体辞职,该如何
处理
?
答:
作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。
向集体新人表示歉意,希望得到谅解
。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行工作岗位调动,hr不适合这种岗位,对公司造成了影响和损失,需要追究责任,不能因一人之错,使公司蒙受损失...
薪酬专员算错工资
给离职员工公司
怎么处理薪酬专员
才算合理?
答:
当然不合理,工资表是由薪酬专员做的,
但是还需要经他的上级进行审核后交由财务复核、总经理批准等流程,才能发放
,设置这些流程的目的是什么?就是为了防止出错,这也就是流程和制度的作用。出了问题,当然薪酬专员的责任是主要的,但所有相关人员都应当承担相应的责任。公司既然不是第一次出现类似的问题...
教师
工资
审批表上学历大专错写成中专之前的工资可以申请补回吗_百度知...
答:
可以
。根据查询华律网得知,学历不是假的,但工资单写错了是可以更改的,学历工资算错多年直接报给公司人事部,薪酬专员直接在次月一起按照其他项补发差额即可。故教师工资审批表上学历大专错写成中专之前的工资可以申请补回。
面试承诺
工资
与实际不符,你该
怎么办
答:
第三点,根据第一点和第二点就可以确定面试者的
工资
范围了,理论上你是可以要到该岗位
薪资
范围内最高的工资,但是很多时候却往往不太可能,这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据同部门内员工的工资来确定你的具体工资,比如A公司该部门高级运营经理的工资都只有12K,那么你面试运营经理的工资肯定很难超过10K。 ...
到手的
工资
与面试时的承诺不符,要不要主动去跟领导讨要?
答:
假如薪酬专员的使用没有问题得话,就必须这一再度了,
向老板掌握那时候招聘面试情况下怎样谈的,再告之该员工意见反馈对薪资有质疑
,如果不能妥善处理可能导致人员流失。如果是老板记错了,老板一定会说他记错了,假如老板有他自己的缘故,例如发觉这一员工在现实工作上并没反映出那时候面试时的使用价值...
现在在实习,面试的时候跟老板谈好了
薪酬
,可是在发
工资
的时候发现少发...
答:
先找公司负责人事部
薪酬专员
,看你的
薪资
是如何
计算
的。比如有固定薪资,或者当时跟你面谈的是底薪+提成?如果是后者,那可能是你实习期间业绩不达标,如果是前者,那你就跟薪酬专员对接就行了,这点小事不用找老板。
原来是
薪酬专员
,离职半年后原公司以在职期间发放
工资
有误为由称对公司...
答:
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,...
刚刚进入一家新的企业,可是我们同岗位的
工资
竟然不一样,
怎么办
?
答:
举个最简单的例子,同一个岗位,一个博士生和一个大专生入职,二者的
工资
标准自然不会一样。对于如何维护自己的权益,我想你可以间接的向身边的人了解下公司的
薪酬
政策,或者最简单的是直接问人力资源部公司的薪酬政策,大部分的公司都是薪酬保密政策,所以问的时候要有技巧。
如何解决同职不同
薪
,同岗不同薪问题?
答:
现在的
薪酬
套改就是简单的独立的薪酬管理问题。但是,没有实行胜任力管理体系的企业中,人力资源管理工作者应该
怎么办
?这个问题的解决,其本质还是要承认员工之间的能力或技能差异,通常使用的解决方法如下:第一,在采用结构
工资
制的企业中,遵循“同工同酬”的原则,使得相同岗位员工的岗位工资一致,而...
薪酬专员
每月
工资
表正确率或者
错误
率在多少范围内属于正常值?_百度...
答:
最好是
错误
率为0,正确率100
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