33问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬福利论文的开题报告
薪酬
管理
的开题报告
答:
本文以一家小型外贸公司——上海卫利公司为例,从简单问题的发现,分析以及如何完善公司的
薪酬
体系,并总结出了薪酬管理会影响企业的经济效益和发展目标。对其组织架构和现有薪酬管理体系进行了剖析和问题的诊断,并在此基础上按照不同的员工类别重新改进设计了薪酬管理的方案,从而使其在
工资
及
福利
方面更完善。
薪酬
自查
报告
答:
薪酬开题报告
和薪酬自查报告汇编薪酬开题报告某企业薪酬体系设计研究开题报告一、选题的意义与背景(一)选题意义全球化金融危机,引发了经济危机及经营市场竞争白热化,产品价格战,企业间的竞争日益激烈,国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。企业间的竞争是人才的竞争,人力资本是企业发展的关键力量,如何吸引人才、留...
关于本科
毕业论文的
《企业员工激励机制问题研究》,需要一些参考文献...
答:
本文首先回顾了国内外学者有关激励机制研究。然后针对A企业,从
薪酬
激励、培训激励、绩效激励、奖惩激励、目标激励及感情激励对其现行的激励机制作出描述,并从上述方面一一分析其优缺点及造成该问题的原因。最后根据笔者所学知识及所了解的A企业的情况,从
工资
、
福利
、培训、绩效考核、岗位职责和员工参与等方...
企业文化
论文开题报告
答:
二:企业文化与
薪酬
管理
开题报告
1. 选题的背景和意义 随着市场经济建设的逐步建立和完善,我国许多企业的薪酬管理都已经获得了很大的进步,但是目前我国企业大多是在其创立初期就开始制定了薪酬体系,并一直沿用下来。目前,许多企业已经意识到以上问题,正逐步建立激励型、符合企业发展方向的薪酬文化。本文的选题背景是有...
人力资源管理专业
开题报告
答:
2、据收集到的资料的阅读,构思
论文
提纲,写出
开题报告
。3、根据开题报告中构思的提纲再进一步收集资料,进行分析。4、撰写论文初稿、二稿、定稿。研究方法:1、整理归纳法 2、理论研究法 3、数据统计法 4、对比研究法 进度安排:11月12日~11月19日:确定选题,收集资料,撰写文献综述 11月20日~11...
人力资源管理专业本科
毕业论文
选题
答:
人力资源管理专业本科
毕业论文
选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; "人才租赁"政策分析; "宽带
薪酬
"及设计其问题规避; 民企如何留住核心员工; 外向型企业如何做好员工"跨文化准...
公司员工流失机制
开题报告
答:
1.此报告应在指导教师的指导下,由学生在
毕业论文
(设计)工作前期内完成,经指导教师签署意见及所在系审查后生效。 2.
开题报告
内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式(可从教务处网址上下载)打印,禁止打印在其它纸上后剪贴。开题报告完成后应及时交给指导教师签署意见。 3.开题报告的内容要求...
哪位大哥大姐有关于某公司人力资源规划的
毕业论文
给我参考下
答:
职业生涯管理规划--人力资源管理
毕业论文
本篇论文包含任务书,
开题报告
,论文,文献综述,外文翻译,等 论文编号:RL031 摘要 随着人力资源管理理论的深入和发展,职业生涯开发与管理逐渐成为当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,很多企业已认识到做好这项工作对促进组织发展和个人职业生涯发展都具有十分...
急需要一篇5000-6000左右的有关会计的
毕业论文
,关于会计职业道德的也行...
答:
毕业论文开题报告
论文名称: 浅析企业集团资金管理模式的现状与问题 学院: 会计学院 专业: 会计学(国际会计方向) 学号: 学生姓名: 指导教师: 2008 年 10 月 一、论文选题的动因(背景或意义) 资金管理是企业财务管理的核心。企业集团作为若干企业组成的经济联合体,最重要的联结纽带是资金。在企业集团以企业价值最大...
求
论文
―――员工满意度的参考文献
答:
[3]张鹤 .精神
薪酬
:提升员工满意度的管理策略[J].机械工业出版社,2005-02-01。[4] 冉斌.员工满意度测量手册[J].海天出版社,2002-02-01。[5] 龙文元编著。以人为本。机械工业出版社,2004[6]〔美〕马克斯·迈斯玛著刘国平齐艳华卓维维卓小芬杜芳金慧莉吴小 婷译。激励员工。企业管理出版社,2002.7 本回答由...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
开题报告可能存在的问题
开题报告选题意义范文
课题研究开题报告范文
课题开题报告范文样本
论文开题报告模板
开题报告选题依据
开题报告选题意义
课题开题报告模板
薪酬福利的内容