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补签劳动合同的情况说明
补签劳动合同情况说明
怎么写?
答:
补签劳动合同的情况说明要如实填写,要写明补签劳动合同的时间,补签劳动合同的原因
。用人单位和员工建立劳动关系之后,需要在一个月内签订书面的劳动合同,超过一个月,单位要支付双倍工资。 一、补签劳动合同情况说明怎么写?补办劳动合同鉴定情况说明(范文)xx劳动和社会保障局:兹有我单位xxx公司与员工...
劳动合同补签情况说明
怎么写
答:
补办劳动合同鉴定情况说明,
是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明
,
当事人将情况过程和用途说明一下就好
。劳动合同鉴证,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国,鉴证是对劳动合同确...
劳动合同
到期
补签的
要求是什么?
答:
1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资
。2、“如果员工拒绝签合同”,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:“XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)3、如果以后此人“就此事...
未
签劳动合同
后面
补签
用不用赔偿
答:
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,
但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同,那么劳动者通常不会要求赔偿
。但是,如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动者可以诉求支付双倍的工资。一、未签劳动合同的法律规定 根据《中华人民共和国...
通常
情况
下
劳动合同
能否
补签
答:
劳动合同是可以进行补签,但是进行补签以后员工是拿不到相关的赔偿的。一般用人单位没有在一个月之内同劳动者
签订劳动合同的
话,那么劳动者是有权要求用人单位进行赔付两倍工资的补偿。 一、通常
情况
下劳动合同能否
补签 劳动合同
能补签。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位自用工...
补签劳动合同
有哪些注意事项
答:
一、注意
合同签订
日期用人单位事后
补签劳动合同
通常有两种
情况
。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签
合同的
时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。劳动者在补签劳动...
关于
补签合同的
问题
答:
1:公司说要从今年一月份给你
补签劳动合同
,这是合法的.因为前期没有和你签劳动合同,是错误行为,但是公司意识到错误,公司予以纠正,知错就改,所以公司是合法的.2:你不想在这个公司做了,首那你就不能和公司补签合同.3:你想拿双倍工资和补偿金等,那你就先将公司起诉到当地劳仲裁部门,公司没有与你...
劳动合同
怎样
补签
是合法的?
答:
劳动合同合法的补签方式是:双方当事人协商一致进行补签即可。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。公司要
补签劳动合同的
,此时应当从用工之日到补签之前扣除一个月后,按应相关的标准支付双倍工资。 一、劳动合同怎样补签是合法的?根据实务中劳动...
补签劳动合同
还能要求补偿吗
答:
一、补签劳动合同是否能够要求补偿 1.
补签劳动合同的情况
下,是否能够要求补偿需要具体分析:- 如果补签的劳动合同日期回溯至开始工作的日期,则通常不存在补偿要求。- 如果补签日期从实际签订之日开始,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以要求补偿。二、法律依据 《中华人民共和国...
补签劳动合同
合法吗?什么
情况
下可以补签劳动合同???
答:
此时,用人单位应立即与劳动者
补签
书面劳动合同。3. 如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并按照《劳动法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的起始时间为用工之日起满一个月的次日,结束时间为补签书面
劳动合同的
前一日。
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