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被停工工资怎么算
工伤期间
停工
留薪期
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
停工
期间
工资怎么算
答:
- 如果劳动者因停工未能提供正常劳动,应按照国家相关规定处理。
2. 若职工因工受伤在停工期间:- 用人单位应继续按原工资标准支付工资
。如果用人单位有以下违法行为之一,劳动行政部门将责令其支付工资报酬和经济补偿,并可能要求支付赔偿金:
1. 扣发或无故拖欠劳动者工资。
2. 拒绝支付劳动者加班工资。3....
停工
期间
工资怎么算
答:
2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4...
停工
留薪期内的
工资
是
怎么计算的
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
工伤
停工
留薪期
工资怎么计算
答:
一、工伤停工留薪期工资怎么计算职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤...
停工工资怎么算
答:
停工
留薪期工资标准:(一)以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。甚至有些地方进一步...
单位因疫情而
停工
,停工期间的
工资怎么计算
答:
单位因疫情而
停工
,停工期间的
工资
的
计算
是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约定的工资标准支付工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
员工
停工
留薪
工资该如何计算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。一、停工留薪工资该如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》...
停工
留薪期间
工资怎么算
?
答:
停工
留薪期工资标准:(一)以平均工资为标准 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。甚至有些地方进一步...
停薪留职
工资怎么算
答:
(3)发生工伤前工作未满1个月的,按劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定
。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
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