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被公司口头辞退怎么办
公司口头辞退
我如何
处理
答:
法律分析:被公司口头辞退的,
可以先与用人单位协商解决
,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解...
用人单位口头辞退
员工
怎么办
答:
1、解雇程序:用人单位在解雇员工前应遵循的法定程序
,包括提前通知、协商解除合同等;2、经济补偿:根据劳动法规定,员工被解雇时可能有权获得的经济补偿或赔偿金的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定口头辞退员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、
申诉途径
:员工如何通过劳...
员工被
口头辞退
去哪里投诉
答:
如果员工认为自己被非法辞退,
他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会投诉
。在提交投诉时,员工需要提供证据证明自己被口头辞退的事实以及公司的违法行为。劳动争议仲裁委员会将会调查此事,并作出裁决。三、向法院提起诉讼 如果员工对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意,他们可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需...
申请了劳动仲裁,
公司口头辞退
,没有证据,我该
怎么办
答:
法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的
,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,
只要提供的材料能够证明劳动关系存在
,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有...
老板
口头辞退
员工
怎么处理
答:
碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,
可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿
。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、
与用人单位协商解决
。在协商解决过程中,应当...
公司口头
通知
辞退
我但不给赔偿该如何
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华...
被
口头辞退
还要去上班吗
答:
被
口头辞退
以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与
用人单位
进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。辞职的具体流程:先由双方协商一致,或者一方单方面的行使合同的解除权;然后由员工及时完成工作交接的手续;再由单位为员工出具...
公司口头
通知
辞退
我,现在又不承认
怎么办
答:
法律分析:收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位办理
的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料...
公司
单方面
口头辞退
员工,未提前通知,属违法辞退吗?
答:
公司口头辞退
员工是属于违法的,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取...
工作两个月,没有签订劳动合同,被
口头辞退
答:
可以主张权利,途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁。未签订劳动合同的二倍工资;辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;
口头辞退
,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。...
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