33问答网
所有问题
当前搜索:
被公司强制休假怎么办
公司强制休假
如何
处理
答:
如果员工对公司的强制休假政策存在疑虑或不满,
建议及时与上级进行沟通
。在沟通过程中,员工可以表达自己的意见和诉求,了解公司的真实意图和背景,寻求双方的共识和解决方案。三、保障个人权益 员工在休假期间,应确保自己的权益不受损害。例如,关注工资的发放、社保的缴纳等问题,确保公司按照相关规定进行操...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
1. 公司强制休假在一定情况下可能违反劳动法。2. 公司安排放假应当尊重职工的个人意愿
。3. 若公司因停工停产需要强制休假,且在一个月内发放正常工资,则可能不违法。4. 如果公司在员工休假期间按当地政府规定标准发放生活费,通常也不视为违法。5. 法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条,用人...
公司强制
调休是否合法
答:
1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假
;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,
一个月后按当地政府规定的标准发给生活费
,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致,用调休来代替加班费...
公司强制
安排年
休假
如何仲裁?
答:
2. 与公司协商:如果您认为公司强制安排年休假不合理
,可以与公司协商解决。您可以向公司提出自己的想法和理由,并尝试与公司达成一致意见。如果公司同意取消强制安排年休假,可以签订书面协议,以免日后产生纠纷。3.
向劳动仲裁部门投诉
:如果公司不同意取消强制安排年休假,您可以向当地的劳动仲裁部门投诉。...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
2. 公司安排放假应尊重职工意愿。3. 若因停工停产而强制休假,用人单位在一个月内应发放正常工资
。4. 若职工继续休假,应按当地政府规定标准发放生活费。5. 法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位应统筹安排年休假,确有需要跨年度安排的,应征得职工同意。6. 根据《工资支付暂行规定》,...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司强行
员工休工龄假
怎么办
答:
公司
可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
企业
是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
被公司强制休假怎么办
答:
亲很高兴为您解答:
公司强制
休息班的
解决
办法:如果休班后单位每月发给劳动者的工资没有低于劳动者所在地的最低工资标准,就是合法的,要是低于这个标准,劳动者就可以去劳动局反映,或者申请劳动仲裁。
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
公司强制休假
是否违反劳动法是什么
答:
法律分析:
公司强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制休年假 败诉
强制让员工休息合法吗
公司强制安排员工休年假
强行让员工休息并扣工资
公司强行让员工休假怎么办
不辞退你但一直让你休息
强制休息令
公司强迫我个人放假
公司强制放假半年怎么办