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被公司强制降职怎么办
被公司强制降职怎么办
答:
1、与公司协商,寻求解决方案
;2、
向劳动行政部门投诉,寻求行政介入
;3、
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,依法解决争议;4、向劳动争议调解组织申请调解;5、如果调解和仲裁无法解决问题,可以
向人民法院提起诉讼
;6、在违法解除劳动合同的情况下,要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。降职的影响:...
公司
单方
降职
降薪
怎么办
,可以申请仲裁吗?
答:
降职降薪可以仲裁
。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。【法律依据】《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。高争国律师解...
公司
单方面
降职
降薪
怎么办
答:
3. 申请劳动仲裁:如果认为公司的行为违反了合同或劳动法规
,可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中,需要准备充分的证据,包括劳动合同、工资单和任何相关的书面通知。4.
寻求法律帮助
:如果认为自己的权益受到侵害,可以咨询法律专业人士。律师可以提供法律意见,并帮助理解自己的权利。总结来说...
公司
单方面
降职
降薪
怎么办
答:
公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,
劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付
。根据法师兄查询得知,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。根据根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条...
公司降职
降薪不同意能申请什么钱赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意,被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,
可以要求公司支付经济补偿金;公司违法降职降薪的,可以向劳动行政部门举报
,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司
无故
降职
降薪
怎么办
?
答:
公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
如果
公司
给
降职怎么办
答:
公司降职
的应对方法如下:1、
公司强制
调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,...
被
降职怎么办
答:
被
降职
,如果
用人单位
是单方调整职工工作岗位而降低其工资的话,是属于一种违法的行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司
想辞退我,给我降薪
降职
我该
怎么办
?
答:
5. 根据《劳动法》,劳动合同变更需要双方协商一致,否则可能无效。6. 如果劳动者拒绝调岗,
用人单位
不能以此为由解除劳动关系,否则需支付赔偿。7.
企业
有时会采取一系列手段,如安排难以完成的工作或调离原岗位,以迫使员工离职。8. 员工在这种情况下可能感到压力巨大,但应保持冷静,争取自身权益。9....
公司
无缘无故
降职
降薪
怎么办
视频时间 01:24
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