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被公司裁员谈赔偿技巧
被公司裁员谈赔偿技巧
答:
按照现在这个情况,如果被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以
公司
肯定需要支付经济
补偿
或者
赔偿
。如果公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;如果公司辞退行为是违法辞退,那么公司就需要支付2N的赔偿金。四、法律分析
裁员
分为合法裁员和非法裁...
被
裁员
怎么
谈赔偿
答:
一、被裁员怎么谈赔偿1、被裁员怎么谈赔偿:(1)依照企业破产法规定进行重整,属于正当裁员范围内,我们不能要求赔偿
;(2)生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的;(3)有重大技术革新的或者是需要改造生产线,劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的...
公司裁员
如何跟人力
谈赔偿
答:
一、被裁员怎么谈补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法...
被公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿,
最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资
。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
被公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿机技巧如下:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
公司裁员
怎么
谈赔偿
答:
法律分析:公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害...
如果公司想要
裁员
,怎么和
公司谈
解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职
补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
入职三个月被
裁员
如何
补偿
答:
要看被辞退的原因,劳动合同法对
公司
需要向劳动者支付
赔偿
的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为
补偿
,如果不符合,则没有赔偿。一、自己入职三个月辞退员工补偿多少1、了解
用人单位
解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,...
公司想要
裁员
,怎么和
公司谈
解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职
补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
孕期
公司裁员谈赔偿
怎么谈
答:
孕期公司裁员谈赔偿怎么谈2 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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