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被公司辞退留什么证据
公司开除
人需要
留什么证据
答:
公司开除人需要的证据是1、
工作内容的证据
,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、
工作的相关标识
,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料,比如工作安排、...
如何证明自己
被公司辞退
答:
1.收集证据:首先
,收集与公司辞退相关的证据,如
解雇通知书、电子邮件、短信、电话记录等
。这些证据可以证明公司已经做出了辞退的决定。2.3.
保留工作记录
:保留与工作相关的记录,如工资单、考勤记录、工作任务等。这些记录可以证明你在公司的工作表现和与公司的劳动关系。4.5.
寻求证明人
:如果有同事或领...
被
辞退
员工要保留
什么证据
答:
法律主观:员工被单位辞退后,
应当向单位索要书面的辞退通知书
,同时,如果要求 经济补偿金 的话,
应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据
。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有
工资条、工资折子的记录等
。如果 要求继续履行合同 ,则需要证明合同的未...
证明
公司
违法
辞退
的
证据
答:
证明公司违法辞退的证据如下:
1、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
;2、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;3、劳动者可以通过人证;4、其他能与公司有关...
被公司辞退
保留
哪些证据
答:
一、被公司辞退赔偿需要什么证据:1、劳动者要求用人单位支付经济补偿的,
需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等
。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:3、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者...
辞退
员工如何举证
答:
举证责任一:存在劳动关系,可以证明存在劳动关系的
证据
主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二:
被辞退
的事实,在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明
单位
确实辞退过员工这样一个基本事实。一、员工在辞退纠纷诉讼中如何...
被公司辞退
员工怎样搜集
证据
答:
被公司辞退
员工搜集
证据
的途径有:1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
被辞后要
留什么证据
答:
员工被辞可以要求
公司
开具解除劳动关系通知书的证明,其中内容应当包括辞退原因等,当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为
被辞退
的间接证明。员工被辞退开具
什么
证明1、工作交接单:在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让
单位
盖章...
公司
无故
辞退
员工需要
什么证据
答:
一、解雇员工需要收集
哪些证据
?
公司辞退
劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
被公司辞退
自己要
留什么证据
答:
被辞退书面通知或通告作为证据
。1、有被辞退的直接或间接证明,例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述证据的情况下,可依据《劳动合同法》第五十条的规定,要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明(其中会注明解除原因)以及办理档案和社会保险关系转移手续;保留工作交接单等。【法律依据】《劳动合同法...
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