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被动裁员多少补偿
被动
离职有
补偿
金吗?
答:
被迫离职的,属于违法解除劳动合同,
用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
,这里的赔偿金就是2n两者的区别:离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
被动
离职员工如何拿到
补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”所以劳动者在被企业裁员后,要确定具体的赔偿金额就必须...
我在一家面包店上班,工作了5个多月,最最近在
裁员
,我被
被动
辞职,我...
答:
1.辞退员工,
试用期应该给与半个月工资补偿,转正员工应该给1个月工资补偿
。可以申请仲裁。
公司人员优化和
裁员
区别
答:
-
经济补偿:根据员工在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资
。- 赔偿金:若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,需支付两倍经济补偿。
裁员赔偿
怎么谈判
答:
裁员赔偿怎么谈判1
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性...
你好,我们公司要
裁员
,请问我该申请什么
补偿
答:
劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定
补偿
外,还应发给不低于六个月的医疗补助费,患重病或绝症的分别不低于医疗费的50%到100%。没有合同?不知道有没有相关协议,也就是说需要你出示相关性文件,这样就可以得到补偿,否则一切免谈。只能处于
被动
,给你你就拿着,不给也没办法 ...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
被动
辞职会获得什么
补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”因此劳动者在被企业裁员后,要确定具体的赔偿金额就必须...
公司
裁员
的时候,是不是要给员工
补偿
呢?
答:
一、需要赔偿企业在进行
裁员
的时候,不管裁的是实习生还是裁的是正式员工,都是需要对员工进行
补偿
的。因为实习生在进入公司进行实习的时候,其实也是签了劳动合同。而且这个
赔偿金
还是根据员工在公司所担的年限来确定的,员工在公司所在的年限越长,那么赔偿金的金额就越高。最高的情况是可以拿到12个月的...
公司要
裁员
,我被劝退怎么办?
答:
不管是企业经营困难
裁员
,还是企业倒闭破产,需要向劳动者支付经济
补偿
金的,按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项,第四十四条第四项,第四十六条第四、六项,第四十七条相关规定,公司破产应应支付经济补偿金,补偿标准为一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
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