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被单位劝退可以劳动仲裁吗
员工被公司
劝退
,还能申请
劳动仲裁吗
?
答:
是不能的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
劝退
员工,违反
劳动
法吗
答:
劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
被公司
劝退
该如何处理
答:
如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼
。在此过程中,员工应准备好相关证据,如劳动合同、工资单、劝退通知等,以证明自己的权益受到侵害。五、维护自身形象 在处理被劝退事宜时,员工应保持冷静和理性,避免情绪化行为。同时,要注意维护自身形象,避免在社交媒体或其他场合发表不当...
公司
劝退
员工要怎么赔偿
答:
公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者...
本人无过错
被单位劝退
怎么谈赔偿
答:
被公司劝退可以申请劳动仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
被单位劝退
怎么谈赔偿所谓双倍经济补偿是多…
答:
1. 当
单位劝退
时,您
可以
通过以下方式协商赔偿:2. 您可以要求单位支付经济补偿金,标准为每满一年工作支付一个月工资。3. 如果您未签订书面劳动合同,可以要求支付双倍工资差额。4. 如果协商未果,您有权向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。5. 通过劳动仲裁来维护您的权益,要求单位支付应有的赔偿。根据...
突然被公司
劝退
,我该怎么维权
答:
你好,
可以
申请
劳动仲裁
。劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人
单位
,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
员工被
劝退
怎么补偿是合理的要求吗?
答:
如果用人
单位
拒不支付赔偿的,属于违法的行为,员工有权申请
劳动仲裁
。如果员工是被公司
劝退
的那就不需要写离职申了,这种情况是属于公司主动辞退员工的,应当为职工支付规定标准的经济赔偿金,如果员工主动写离职申请的,属于自动的离职,是不
可以
获得辞退补偿的,具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。
领导
劝退
你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
答:
可以
考虑做一点让步,或许对双方都有利。如果想走
劳动仲裁
途径是需要保留自己的正常完成工作证据的哈,比如自己上班期间没有违反公司正常工作规定等等,现在很多公司都很会找空子,一旦你没有证据和理由,你很可能又浪费时间和精力最后还得不到应有的赔偿。希望
能
帮助到你哈!
被公司
劝退
有补偿吗
答:
三、用人
单位
不支付经济补偿
可以仲裁吗
?公司不支付经济补偿金,
劳动
者可以申请仲裁。因支付经济补偿金所产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,因此当事人可以在仲裁时效期间内,依法向仲裁委员会提出仲裁的申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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