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被央国企录用后跟谁签合同
国企
的劳动
合同
制是怎样的
答:
国有企业的劳动合同由职工与用人单位签订
。国有企业的待遇比普通企业要好。国企也是大家口中的“铁饭碗”。很多朋友都想在国企工作。签订固定期限劳动合同是可以的,但连续签订两次合同后,必须签订无固定期限劳动合同。 一、国企的劳动合同制是怎样的 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工...
怎样的人员才算是
国有企业
正式职工?有何依据?
答:
(2)
如果录用你的企业是集团公司下属子公司
,但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话,
而且你签订的合同是和子公司直接签的
,后期的工资奖金也全部是由子公司直接发,这种情况就有两种可能,可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工!(3)如果和你签合同的是第三方公司,即国企找的...
国企
找人后,持证人员应与总公司
签合同
,还是子公司签合同
答:
最好是和总公司签
。签约主体必须具有主体资格,一般而言,最好与总公司签订,确保无虞。分公司可以处理社保、纳税等属地的一些手续,分公司不具有独立法人资格,只是分支机构,以总公司名义办理。故劳动合同的签署以谁的名义签都没问题,但是实操上以分公司为宜。因为劳动关系的一些法规地区差异还蛮大的。
国企
正式工都是签的什么
合同
怎样从合同里看 那位在国企的跟我说说
答:
一般正式工就是指跟公司直接合同的。就是合同的甲方是你工作的公司
。另外所谓非正式的,是让你跟一个劳务公司去签合同。我觉得区别就是看跟你签合同的另外一方到底是谁,如果跟公司的名字不一样,那么可能就是非正式的。个人意见,仅供参考!
被
国企录用
了,说是
合同
工,是正式的吗?
答:
只要和国企签的劳动合同,那么就是正式的员工
,现在所有的国企都只有合同工,没有所谓的编制,当我们在签订活动的时候,发现合同的主体就是国企的名字,那么就证明我们属于国企的正式员工在里面上班是非常稳定的,而且福利待遇也非常的不错,只要没出现一些违规违纪的情况,国企一般是不会将你辞退的。现在有...
国企
改革
以后
外聘员工会跟单位
签合同
吗
答:
其实不然,
国企
改革后,现在用人单位和劳动者都是要
签署合同
的。即正式工=合同工(和用人单位
签合同
)。 在国企,
签订合同
后,如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同,但是一直续签的话,基本是一样...
跟国企签合同
是正式员工吗
答:
劳务派遣,是员工与第三方劳务派遣公司,
签订
的劳务雇佣
合同
。说的直白一点,是劳务派遣公司的员工,并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已,
与国企
并没有任何关系。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
国有企业
有编制员工和临时员工
签订合同
时有哪些区别?各自的程序是什么...
答:
临时员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制员工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4.招聘方式有区别:临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门
签订劳动合同
,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
国企
面试后要上报国资局吗
答:
第三,面试,有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四,向通过面试的同学发送通知。来了
以后
就
签合同
,上报国资委。有些
国企
的编制比较少,一般先签编外劳动合同,工作两年后,单位有编制出来,就安排入编。有些单位效益差,或者员工流动性大,也会跟员工签劳务派遣合同。有些人不懂以为有关系的人...
国企
职工
被录用
应该由哪些部门批准
答:
国企
招聘由公司人事部门具体负责,招聘信息公开;报名截止后,经初步筛选,合格者公司通知其参加下一阶段的笔试、面试阶段,根据考核成绩,由专门的招聘工作领导小组(或公司管理层)集体研究后,明确最后的备选名单;人事部门组织进行背景调查,应聘人员一旦
录用
,体检合格后,与公司
签订劳动合同
。参照:江苏...
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