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被开除员工有没有工资
员工被开除有工资
吗
答:
员工被开除有工资:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、员工被公司开除,如果是劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。4、...
员工
被公司
开除有工资
吗?
答:
员工被公司开除是否有工资,
应当根据是否存在违法行为而定
,如果是属于被用人单位强行辞退的,那么就是需要支付双倍的经济补偿金的,如果是属于存在违法行为被辞退的,那么是不存在补偿的。 一、员工被公司开除有工资吗?员工被公司开除,如果是劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单...
企业
员工
被公司
开除有工资
吗
答:
企业员工被公司开除依然是有享有劳动报酬的权利的,所以可以获得工资
。公司应支付员工出勤期间内的工资,但若员工违反公司相关条例或触及刑法,公司可扣除员工一部分工资作为赔偿。 企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
被公司
开除工资
怎么发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工...
员工
犯错
开除有工资
吗
答:
有
。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据...
员工被开除有工资
吗
答:
法律分析:被公司
开除
是
有工资
的。虽然被公司开除不一定有赔偿,但是
员工
的工资是必须发放的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工被开除有工资
吗
答:
公司要
辞退
劳动者,劳动者可以拿到
工资
,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以辞退劳动者的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
如果被公司
开除
了会得到哪些补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位
辞退员工
的,...
员工开除有工资
吗?
答:
法律分析:
员工
被单位
开除
,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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