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被辞退有违约金吗
劳动合同约定了违约金,
被辞退
的员工可以要求支付
违约金吗
答:
劳动合同约定了违约金,被辞退的员工可以按照合同约定要求支付违约金
。但是如果用人单位的辞退行为是合乎劳动合同约定的,或是因员工存在严重违反用人单位规章制度等特殊情形致使的;那么被辞退的员工不可以要求用人单位支付违约金。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司辞退
员工的
违约金
怎么算
答:
公司在辞退员工的时候不产生违约金
,如果用人单位辞退员工的原因是违法的,那应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付补偿金,补偿金的计算方法是按照终止劳动关系前12个月的平均工资的双倍计算,工作年限有几年就是几个月的工资。 一、公司辞退员工的违约金怎么算?辞退员工的一般不需要支付违约金...
辞退
劳动合同
违约金
怎么支付?
答:
单位无故辞退员工,应当按照劳动合同中的约定承担违约金
,这是单位违约的情况,违约金按照职工在单位的工龄计算,满一年支付一个月平均工资,如果单位没有通知就辞退员工,还应该额外多支付一个月工资。单位不给的话,员工可以去劳动局投诉。 一、辞退劳动合同违约金怎么支付?公司在合同期内辞退员工,应该...
用工单位
辞退
员工应付多少
违约金
?
答:
用工单位辞退员工应付的违约金要根据员工的具体实际情况来看,
如果是因为员工本身的原因造成的辞退,那么是不需要赔偿的
,但是如果不是员工的原因导致的辞退,那么用人单位就需要根据员工的实际工作时间来支付违约金。 一、用工单位辞退员工应付多少违约金?用人单位违规辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿,...
无故
辞退
员工
违约金
的相关规定是什么
答:
公司无故辞退员工不需要支付违约金的
,按照劳动合同法的规定,公司需要的员工支付补偿金,补偿金跟违约金的性质还是有区别的。而补偿金的话是按照员工的工龄计算的,但违法辞退的补偿金最多不会超过12个月的工资,最少是半个月的工资。 一、无故辞退员工违约金的相关规定是什么?无故辞退员工不需要...
合同到期
辞退公司
给员工赔偿
违约金吗
答:
一、合同到期
辞退公司
给员工赔偿
违约金吗
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条...
公司辞退
个人要付多少
违约金
答:
公司辞退
个人要支付的
违约金
的标准是每工作满一年就多支付一个月的工资,其实,公司并不是在双方约定的劳动合同的期限内无故辞退员工要支付违约金,在无故辞退员工的情况下公司要支付的是经济补偿金,经济补偿金的多少也不能一概而论,因为跟员工的实际工作年限有关。 一、公司辞退个人要付多少违约金...
工作没满一年
被辞退有违约金吗
?
答:
工作没满一年被辞退是不存在违约金的,但需要支付一定的经济补偿,我国法律上明确规定了对于不满一年被辞退的应当支付一个月工资的经济补偿金,如果是强行辞退的可以支付两个月工资的补偿。 一、工作没满一年
被辞退有违约金吗
?没有违约金,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...
劳动合同没到期
辞退违约金需要
支付吗?
答:
劳动合同没到期
被辞退
是否支付
违约金
是根据具体的情况来决定的,如果是没有理由辞退员工,属于非法辞退,
需要
承担一定的补偿,如果是属于规定的合法辞退的情形,用人单位不需要承担违约金。 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退,需要进行一定的赔偿。当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者...
被辞退
要付
违约金吗
答:
不用。劳动者
需要交违约金
的情况主要是以下几种,其他情况下是不需要支付违约金的:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的...
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