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被辞退没有提前一个月通知
被辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,
单位就多给一个月工资的带通知金
,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
公司辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工没
提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。如果劳动者未提前三十日通知就辞退给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
用人单位
没有提前一个月通知
就
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,
这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿
。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
公司没有提前一个月辞退
员工补偿标准
答:
当公司未能提前一个月通知员工辞退,
通常需要支付经济补偿金
。这一补偿金的计算,通常基于员工的月工资和在公司工作的年限。具体计算方法和标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度。二、未休年假补偿 对于被辞退的员工,如果其离职时尚有未休的年假,公司应依据相关规定支付未休年假...
公司
未
提前一个月通知
就
辞退
员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
没有提前通知辞退
员工补偿标准
答:
如果是依法
辞退
,并且
没有提前一个月通知
,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多发1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
没有提前
30天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合同
,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
没
提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:没
提前一个月通知
就
辞退
,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工,不是所有的情况都需要提前一个月进行通知,劳动者存在以下情形的,用人单位就不需要
提前通知
,可以立即解除劳动合同:1、在试用期间被证明
不
符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
用人单位未
提前
30天
通知辞退
如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天
通知辞退
的,但
公司没有提前
30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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