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被辞退补偿几个月工资
工作两年
被辞退补偿几个月工资
答:
工作两年被辞退的补偿是两个月工资
。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则支...
被辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
一、被辞退了公司要补偿几个月工资被辞退了公司要补偿的工资是每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第八十七条,...
被辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资
,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
工作四年
被辞退赔偿几个月工资
答:
工作四年被辞退赔偿4个月工资
。如果单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本...
正式员工
被辞退补偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
工作六
个月被辞退
可以拿
多少补偿
答:
综上所述,工作六个月被辞退的补偿标准为:工作满六个月但不满一年可获得一个月工资的经济补偿,
工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿
,若劳动者因自身过错被辞退则不需支付经济补偿或赔偿金,而若工作不满六个月但差几天满六个月被辞退则可要求公司支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】...
辞退员工补偿最多
几个月工资
员工
被辞退
公司
补偿几个月
的工资
答:
辞退
员工单位最多是需要
补偿
十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
辞退
员工
补偿
最多
几个月
答:
法律分析:辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
劳动法
辞退工资
补
几个月工资辞退
员工补几个月工资?
答:
不同情形下被辞退的给员工支付的补偿金也不一样,如果自己不遵守公司劳动纪律,类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
被辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,
那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付
,但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位没有提前一个月通知员工,并且员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就...
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