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被降薪降职如何应对
被公司
降职降薪如何
做
答:
四、积极沟通协商
在维护自身权益的过程中,
员工应保持积极沟通的态度,与公司进行协商
。通过沟通,员工可以了解公司的立场和考虑,同时表达自己的诉求和期望。在协商过程中,员工可以提出合理的解决方案,如调整降职降薪幅度、延长考察期等。五、寻求法律途径 如果公司内部调解无果,员工可以寻求法律途径维护自...
公司单方面
降职降薪怎么
办
答:
如果公司单方面决定降职降薪,
员工可以采取以下步骤应对:1. 主动沟通:第一步是与管理层或人力资源部门进行对话
,了解降职降薪的决定背后的原因。询问是否有正式的书面通知,并要求详细解释决定的基础。2. 审查合同:仔细阅读劳动合同或任何相关的雇佣文件,以确定薪资和职位的条款。如果合同中没有明确规定降...
公司无故换岗
降职降薪怎么
办
答:
如果员工已经被公司无故换岗降职降薪,但没有留下相关证据,
可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通
,表达自己的不满,与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
劳动者
怎么应对
用人单位
降职降薪
答:
单位无故降职降薪的,
劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金
。因为这属于被迫解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
降职降薪怎么
离职拿到赔偿
答:
2、申请劳动仲裁
;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;3、
解除劳动合同
;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下,可以解除劳动合同;4、申请双倍赔偿;若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可要求解除...
员工无故被
降职降薪怎么
办
答:
法律主观:劳动者被单方面
降薪
的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
我被单位
降薪降职
了,我
该怎么
办?是自己走,还是找她们要个说法?_百度知 ...
答:
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出
解除劳动合同
,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以
申请劳动仲裁
或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如...
老板突然给你
降职降薪
,这时候该
怎样
调整心态?
答:
1. 分析
降职降薪
的原因:首先,审视自己的工作表现,是否存在不足之处。若工作成果尚可,可与老板进行沟通,了解降职降薪的具体原因。2. 改善工作表现:在与老板沟通后,根据反馈改进工作方式,明确职责范围,提高工作效率,以实际成果回应老板的期待。3. 考虑职业发展:若老板的态度坚决,甚至暗示辞职,需...
无故被
降职降薪怎么
办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或
申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指...
工厂无故
降薪
和
降职
合法吗
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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