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裁员补偿最多几个月工资
裁员最多
只能赔12
个月
吗?
答:
裁员最多只能赔12个月的工资
,因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第七...
公司
裁员补偿几个月工资
答:
1、单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。根据法律规定,只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同,或者是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。2、此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能...
被
裁员的赔偿
金一般怎么算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在单位工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
裁员
员工的
补偿
金怎么算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员员工的补偿金怎么算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工...
协商解除劳动合同
最高
赔
几个月
?
答:
他们没有真正理解劳动法的相关规定,
认为劳动法中第47条限定了经济补偿最多就是12个月
。法律规定:劳动者在本单位工作,每满一年按一个月支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;
未达六个月的,按半个月工资补偿
,最高的以12个月补偿。但如劳动者工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12...
公司
裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。公司辞退员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多
不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
裁员补偿工资
如何计算
答:
如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的...
员工被辞退
补偿
标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
公司
裁员最高赔偿
年限
多少
年
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
裁员
的相关知识:用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:...
入职三
个月
被
裁员
如何
补偿
答:
即每工作一年支付你3
个月
的本人
工资
;(2)、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资。(3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要...
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