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裁员赔偿金只给N
裁员赔偿
2n还是
n
+1
答:
如果公司依法
裁员只
需要
给n
。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是
经济补偿金
,2n代表的是经济
赔偿金
,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资,也就是我们...
裁员赔偿
2n还是
n
+1
答:
N
是
经济补偿金
,2N是
赔偿金
,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司
裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司
裁员
提前一个月通知只赔付
n
嘛
答:
如果是经济
裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的
经济补偿
。辞退
赔偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
我们公司现在要
裁员
了,公司只答应
赔偿N
+1,那位大侠知道这是否合法...
答:
一般意义下,合法。如果公司没有理由
裁员
,则应是2N。劳动合同法规定额外
赔偿
1月工资条件是:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
公司
裁员给n
还是2n
答:
一、公司
裁员赔偿金
是2n还是
n
1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付
N
即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再...
用人单位
裁员赔偿金只给N
1吗?
答:
用人单位
裁员赔偿金
是否只给N1就要看实际情况,只要在裁员时没有提前一个月通知的话,那么就需要支付N 1,但对于赔偿的标准也最多不会超过十二个月的工资,最短不会低于半个月的工资。是否
只给N
就要看用人单位在裁员时是如何处理的。 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是
N
+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就
只能
按
N
来赔偿,但是,公司裁员时,可以跟企业充分协商获得
赔偿金
。
裁员赔偿
2n还是
n
+1
答:
裁员赔偿
一般支付
N
即可。情况如下:1、自辞的,如果用人单位有劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。...
公司因经济不好
裁员
,
只给N的补偿
,但是让员工在离职申请上写着因个人...
答:
裁员
支付
N
个月
补偿金
没有问题,代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的,如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。如果用人单位调岗需要双方协商一致,否则你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金。
公司因经济不好
裁员
,在闭园后通知裁员,
只给N的补偿
,但是让员工在离职申...
答:
当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更劳动合同书面移交另一方,在收到之日起10日内未做书面答复的视为不同意变更劳动合同。3、用人单位违法解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位,应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金
。
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