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西方的人性假设
什么是
人性假设
,
西方
管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方
管理学家提出的主要人性假设1、“工具人”假设。这是西方最早
的人性假设
理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些劳...
西方
管理学
人性假设
有哪些
答:
西方
管理学家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步;2、“社会人”假设。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行...
西方
管理心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1.
西方
管理心理学中的经济人
假设
(X理论)认为,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
20世纪
西方
几种经典
的人性假设
是
答:
该时间
西方
几种经典
的人性假设
如下:1、经济人:最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。2、社会人:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的关键,这一假设认为,人的最大需要是社会性需要,人在组织中的社交动机,如想被自己的...
目前
西方
管理理论中出现
的人性假设
学说主要有()
答:
【答案】:A、B、D、E 管理中的
人性假设
,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中,存在四种人性假设,分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
西方
管理心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
应当关心成员在组织中的社会需求,而不只关心生产任务;4、复杂人理论(超Y理论)观点:①各人加入组织的需要和动机各不相同,但都在寻求胜任感;②各人胜任感的满足方式不同,所以管理要求也不同,就像有人适用X理论,也有人适用Y理论或者其他理论;③组织建构、领导方式、培训理念、任务分配和福利待遇...
关于
人性的假设
有哪些对管理者来说有什么借鉴意义
答:
首先,
西方
这四种
人性假设
,是随着历史的发展而先后出现的,它反映了西方管理界对人的认识正在逐步加深。 研究者从对人的先天本性的研究转入对后天环境给人影响的研究,从对人的片面的、定性的结论变为比较全面的而不是定性的结论,最明显的是由“经济人”到“社会人”到“复杂人”的假设。 说明从唯心主义观点逐渐转...
行为科学派
的人性假设
有哪四种,请具体介绍
答:
壹. 西欧哲学家对
人性
善恶的探讨 一、人性为恶说:
西方
早期的人生观认为人性本恶。中世纪的寺院教育强调通过严格的僧侣训练来培养天国公民,禁欲主义是其核心。中世纪后期的经院教育则致力于防止恶劣行为的发生,并试图摒弃人性中的邪恶。奥古斯丁的《忏悔录》和《神国》两书提到,人类始祖亚当因误用自由而...
人性假设
理论有什么人性假设理论是什么
答:
1、(一)对
人性假设
理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对
西方的
东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、...
中
西方人性假设
理论有何异同?怎么样产生的?为什么?
答:
中
西方的人性假设
理论在某些方面存在异同,主要表现在以下几个方面:1. 人性的本质:西方人性假设理论认为人性本恶,即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性,这些特性需要被约束和规范。而中国传统文化中的人性假设理论则认为人性本善,即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性,这些特性需要被发扬和传承。2. ...
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