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西方管理心理学基础是
如何吸收
西方管理心理
思想的合理内核?不同的人性假设对我国的
管理心理学
...
答:
第四节
西方管理心理学
人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学
基础是
享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
什么的理论
基础是
组织
心理学
和
管理学
答:
组织管理心理学的理论基础是组织心理学和管理学
。管理心理学在西方又称为工业与组织心理学,是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴,是心理学的一个重要分支。近年来,随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大,管理心理学已经发展成为一门独立的学科,在我国...
管理心理学
的学科知识
基础
主要包括
答:
管理心理学的学科知识基础主要包括管理学、社会心理学、社会学、心理学
。1、管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的需要分不开的。2、管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们...
管理心理学
的
基础
理论主要有哪些
答:
管理心理学的基础理论主要有哪些
1.个性化管理
个性化管理是管理心理学中的一种理论,它强调根据员工的个性特征和需求来进行管理。个性化管理的基础是
人格理论
,主要包括MBTI性格类型理论和大五人格理论。MBTI性格类型理论将人分为16种性格类型,而大五人格理论则包括五个维度:外向、宜人、尽责、神经质和开放性。
霍桑实验的结论与意义
答:
霍桑试验的主要结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论
,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
管理心理学
中的
西方
四种领导理论是什么?
答:
管理心理学
中的
西方
四种领导理论是什么?一、领导规范模型规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其
基本
特点是将领导方式即决
管理心理学
的具体内容是什么?
答:
管理心理学
在
西方
又称为工业与组织心理学,是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴,是心理学的一个重要分支。近年来,随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大,管理心理学已经发展成为一门独立的学科,在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要...
管理心理学
在20世纪50年代产生于哪个国家
答:
美国。根据查询文库网显示,
西方管理心理学
于20世纪50年代产生于美国,其主要标志是美国斯坦福大学教授黎维特《管理心理学》一书的出版。因此常用美国管理心理学概况来代替其发展历史。
管理心理学
的内容是什么?
答:
管理心理学
的内容如下:一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的
基础
理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
西方管理心理学
中对人性的假设理论有哪几种
答:
2,梅约提出了被称之为“社会人”假设的
管理
思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动目的。3,巴纳德在管理理论中提出了被称之为“决策人”的人性假设,他认为每个人都是自主决策的行为主体,而决策本身并非“不可分解的
基本
单位”,而...
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