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要求其他单位
可以
要求
员工去
其他单位
领工资吗?
答:
不可以。劳动法规定,雇主不得
要求
员工去别的
单位
领取工资。员工与雇主之间存在劳动合同关系,雇主有责任按时足额支付员工工资。雇主要求员工去别的单位领取工资,属于违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
发票可以开给乙方
要求
的
其他单位
吗
答:
不可以。因为只有甲 乙方 之间是 真实的交易 ,如果开给乙方
要求的其他的单位
,这两者之间就是 虚假交易 ,开具没有真实交易背景的发 票就是涉嫌虚开发 票,是违法甚至犯罪的行为。
劳动关系存续期间用人单位能否
要求
员工与
其他单位
签订劳动合同?_百度...
答:
劳动关系具有一定的人身依附性,劳动合同中的权利义务与劳动合同当事人的人身不可分离,除劳动合同当事人以外的
其他
人不能代当事人行使权利和履行义务。用工主体变更,对于劳动者来讲,不仅涉及到工作内容、薪资报酬等是否发生变化,还涉及到劳动者对于用人
单位
的发展前景、自身职业规划进行合理预期等等。因此,...
发票可以按客人
要求
开
其他单位
吗
答:
看什么样的发票,如果是餐饮住宿的可能还行。如果是工业材料类可能怕不行,因为税务要抵扣进项税,名称不对的话,税务的电脑软件系统全国联网,查核不对号,会引起想不到的麻烦。
三方协议签了能再应聘
其他单位
么
答:
三方协议在毕业生到
单位
报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。但是,若本人对于第一份工作不满意或
其他
原因,可以申请解除合同,部分三方协议中会有解除协议的条款,解除合同有时需要支付一定的违约金,有的则不用。解除三方协议后,本人可依据解约函和...
用人
单位
招聘为什么
要求
未与
其他
用人单位建立劳动合同关系
答:
用人
单位
招聘
要求
未与
其他
用人单位建立劳动合同关系的原因是为了规定用人风险,《劳动合同法》第九十一条规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
解除劳动合同时员工在另外
单位
缴纳社保可否
要求
现有单位补偿
答:
应当不可以,因为员工已经存在别的社保缴纳单位(劳动关系存在的单位)缴纳了社会保险,不能在
要求其他单位
再补偿社保。
我是一名现役军官,我想从我所在单位调到
其他单位
,属于跨省调动,。请 ...
答:
1. 确认调动的必要性:首先,您需要确认跨省调动是否符合您的职业发展和个人生活需要。这可能需要您与您的家人或朋友进行深入的讨论和考虑。2. 了解政策法规:您需要了解国家有关
单位
跨省调动的政策法规,这可以包括人事管理、组织机构、工资福利等方面的规定。3. 与原单位沟通:在决定调动后,您需要与您...
什么叫批转,转发,颁布,颁发,通知?
答:
批转:是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种特有的文书处理形式。上级机关认为,下级机关所发的公文具有一定的参照、指导、借鉴作用,在表明自身态度的基础上,将下级机关的文件发送到其他下级机关单位,
要求其他单位
学习、效仿或借鉴;或通过自身的权威,将文件发送特定部门执行。转发:指转移发放;指文件...
公司可以向
其他单位
或个人借款吗?
答:
1、公司可以向
其他单位
或个人借款。企业可以向特定个人借款。根据民法通则的规定,一般情况下,公民与企业间相互借贷属于民间借贷,为法律所允许,只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指某人向银行等金融机构...
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