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规章制度与法律之间是何关系
简述企业劳动
规章制度与
劳动
法律法规
的
关系
。
答:
企业劳动
规章制度是
以劳动
法律法规
为准绳而制定的实施细则。
用人单位的
规章制度
的
法律
地位及制定规章制度的原则和程序
答:
法律
主要就共性问题进行规定,比如要执行安全生产的相关法律,那么用人单位就根据安全生产的规定,针对自己的单位特定,设立相应的岗位和职责,这个岗位和职责就是通过
规章制度
来设立执行。因此,规章制度的制定必须是在法律及行政法规的规定下,制定的更为详细的,可供执行的规章制度,不能够超越法律的限制。...
政策与
制度
,
法律
的概念有
什么关系
答:
这三个概念不是一个层次上的.法律法规和规章制度是法律上的概念
,标准文件是管理上的概念.其中法律法规是法律,规章制度是政策文件,法律法规制定有明确的法律程序,是很严格的,具有时效性稳定性程序性,不能随便修改变更,规章制度呢,主要是行政机关为了加强管理而制定的政策性文件,严肃性弱于法律法规...
学校
制度和法律
制度的
关系
答:
规章制度只是学校制定的内部规则,不属于“法”的范畴,因而不具有法律约束力
,也不是人民法院审理案件的依据或参照。但是,学校的规章制度作为内部规则,对内部的成员和利用者有约束力,这种约束力的法律根据主要在于不同学校与学生的法律关系。 1.公立学校:特殊的行政关系 公立学校不仅是一个社会组织,还是根据教育法的授权...
在政策研究中,政策、
制度
、
法律
三个概念
之间
的关系
是什么关系
答:
制度
1、制度最一般的含义是:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。2、“制度”是一个宽泛的概念,一般是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会
关系
的一系列习惯、道德、
法律
(包括宪法和各种具体
法规
)、戒律、
规章
(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和...
企业
规章制度
是否具有
法律
约束力
答:
【
法律
依据】《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经...
法律
、
法规
、
规章
、
制度
有
什么
区别?
答:
构成了社会秩序的基石。
法律
、
法规
、
规章与制度之间
的
关系
犹如一幅交织的网,它们共同构建了一个有序的社会环境。正式规则提供基本框架,非正式约束强化社会默契,而实施特征则确保规则的有效执行。理解这些区别,有助于我们更好地理解社会运作的机制,以及我们如何在其中行动和互动。
什么是规章制度
答:
规章制度是
指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“
法律
”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括...
法律
,
法规和规章
三者的区别
是什么
答:
规章是
行政性
法律
规范文件,之所以是规章,是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构,省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府,在它们的职权范围内,为执行法律、
法规
,需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。总体来...
校规
与法律
的
关系
答:
个人觉得校规虽然不是
法律
,但是却是在法律范围内制定的对于特定人群行为的
规章制度
。属于这个制度管理下的人,就必须遵守,不然一所大学,那么诺大的群体,如何去规范群体的行为呢?1,这三名学生在明知道嫖娼不仅违法,而且违反校规的情况下,还抱着侥幸的心理,为满足一时的欲望,以身试法。可能在这些...
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