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规章制度谁制定
用人单位制定规章制度
的程序是怎样的
答:
1、规章制度的制定主体是用人单位
。一般情况下,公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。2、企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。3、用人单位在...
规章
是
谁制定
的?
答:
规章由具有行政管理职能的直属机构制定
。规章主要指国务院组成部门及直属机构,省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府,在它们的职权范围内,为执行法律、法规,需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。规章是行政性法律规范文件,之所以是规...
宪法,法律,
法规
,
规章
,条例,
制度
,等等,我想知道哪一级有权
制定
这些东西...
答:
规章是省级政府和较大市政府才可以制定的
,根据的是法律法规。地方性法规是省级人大常委会制定的。制度不属于法律法规,一般公司会在设立时候制定章程,章程可以在法律允许的范围内有一定灵活性,详细可见公司法。
公司制度当然可以自己制定
,但是如果违法就会无效了。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(1) 10 10 ...
制定规章制度
是什么
答:
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保...
公司
规章制度
的
制定
程序是什么
答:
根据法律规定,
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工...
一个单位对员工管理的
规章制度
是由谁来
制定
?
答:
单位对员工管理的
规章制度
,这个是由上级领导来
制定
的。
公司
规章制度
的
制定
问题
答:
根据《劳动合同法》规定,
用人单位
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将...
前台
规章制度
由
谁制定
的
答:
用人单位
。前台也属于用人单位的工作岗位,所以前台的规章制度一般是由用人单位制定的,在制定的过程中会和部门经理一同商议制定。前台的规章制度在部门经理和员工代表协商通过之后,需要报给酒店的法律顾问审核,最后总经理签署生效。
规章制度
哪个部门
制定
?
答:
每个部门都可以
制定
本部门的
规章制度
,一般是综合管理部制定的
怎么证明
制度
是
谁制定
的
答:
2、调查相关人员:与该制度相关的高层管理者、人力资源部门或其他关键决策者可能了解到具体的
制定
情况。通过与进行沟通和调查,可以获取更多关于该
规章制度
背后形成过程以及涉及到的人员信息。3、确认官方渠道:有公告栏、官方网站、社交媒体账号等发布平台用于传达公司政策和规章,则可在这些渠道上寻找对应公告...
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单位规章制度是那个部门制定
制度是由哪个部门制定的
规章制度的制定主体
能制定规章的主体
个部门规章制度由谁制定
规章一般是谁制定的
规章由谁制定的
公司各种制度由那个部门制定
公司的各种规辛制度由谁制定