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解决或减少冲突的策略有
通常处理
冲突的策略包括
答:
通常处理冲突的策略包括:合作解决:双方共同努力
,寻求双赢的解决方案。通过沟通和合作,寻找共同利益和共同目标,并寻求妥协和折衷的解决方案。合作解决
竞争解决
:在冲突中采取竞争的态度,争取自己的权益和利益。这种策略强调个人或团队的优势和利益,并追求胜利。
追求权威
:寻求一个权威的决策者或仲裁者来...
处理
冲突的
基本
策略有
哪些
答:
(1)合作策略
。鼓励冲突双方把他们利害关系结合起来,使对方要求得到满足。(2)分享策略。让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相作出让步。(3)
回避策略
。估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧。(4...
合适的
冲突
管理
策略包括
答:
合适的冲突管理策略包括回避、强制、顺从、妥协和合作五种策略
,每种策略优点缺点不同。一、回避策略 优点:给你整理思路和冷静的机会,让你有机会收集更多信息。缺点:一种消极的态度,问题得不到解决。二、强制策略 优点:能够快速做出决策,会产生自我保护意识。缺点:别人感到与你争论没意义,减少沟通...
减少冲突的策略
主要有哪些?
答:
1、回避:藉由暂时冷却或中场休息
,以避免过度激化的僵局。2、
迁就
:先抑制自己的需求,满足其他人的需求,以便维持双方一种和谐的关系。3、强迫:迫使对方让步,以满足自己需求的作法。4、妥协:冲突的双方各让一步,来取得协议。5、协同:透过彼此公开而具诚意的沟通,来了解彼此双方的差异所在,并努力...
托马斯
解决冲突
二维模式和五种处理
冲突的策略
是什么?
答:
什么是托马斯
解决冲突
二维模式? 美国的行为科学家托马斯(K·thomas)和他的同事克尔曼提出了一种两维模式, 以沟通者潜在意向为基础,认为冲突发生后,参与者有两种可能
的策略
可供选择:关心自己和关心他人。其中,"关心自己"表示在追求个人利益过程中的武断程度为纵坐标;"关心他人"表示在追求个人利益过程中...
自考组织行为学 处理
冲突的策略有
哪些,如何在管理过程中加以应用_百 ...
答:
3)在哪些情况下,运用回避
策略
处理冲突最合适?3.1)当问题微不足道,或还有更重要、更紧迫的问题需要解决时;3.2)当处理者认识到不可能满足自己的要求和关心时;3.3)当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时;3.4)当收集信息比决策更重要时;3.5)当其他人能有效的
解决冲突
...
处理
冲突的
方法有哪些
答:
但是有总比没有强,所以双方都放弃某些东西,共同分享利益。特征:这种策略比较适用于非原则性的问题。妥协策略的特点是没有明显的输家和赢家,到达中等程度的合作。
5、合作策略
合作策略就是双方互惠互利,是一个双赢的策略。这种策略通常是非常受欢迎,缺点是耗时长,而且不适用于解决思想方面的冲突。
冲突
管理的五种
策略
答:
2. 宽容
策略
宽容策略强调一致性而非差异性,优先维持和谐关系,考虑其他方的需求。通常,双方都需要开放心态,理解对方的立场和想法,以达到一定程度的一致。3. 和解策略 和解策略旨在暂时或部分
解决冲突
,找到一个在一定程度上能让各方都满意的解决方案。类似于退一步海阔天空,但这种方法有风险,有时...
引起
冲突的策略有
哪些
减少冲突的策略
主要有哪些
答:
1、
回避
是减少冲突常用的策略,当冲突过高时,我们可以将发生冲突的两个主体分开,比如中场休息,以避免过度激化的僵局。2、
迁就
也是一种常见的减少冲突的策略,迁就是为了维持彼此的关系,只要有一方愿意做出“自我牺牲”即可,这一方尽管有自己的想法或要求,但还是支持他人。3、折中策略也是一...
减少冲突的策略
主要有
答:
减少冲突的策略
主要有谈判、设置超级目标、第三方介人、结构调整。只要是与人相处,“冲突”和“矛盾”就是不可避免的。有的人碰到冲突了就一味了维护自己,这样做的结果就是矛盾加深、关系恶化。而有的人很害怕“冲突”,面对“冲突”会选择隐忍、回避或退让,这样做的结果就是自己受尽委屈,问题也得...
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