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解除劳动关系可以当离职证明
解除劳动
合同协议书
能当离职证明
用吗
答:
解除劳动合同协议书在一般情况下不能直接作为离职证明使用
。一、解除劳动合同协议书与离职证明的区别 解除劳动合同协议书主要是双方对合同解除事宜的约定和确认,包括合同解除的时间、原因、双方的权利义务等。它主要关注于合同关系的终结,而不涉及员工离职后的具体情况和证明。离职证明则是一种由雇主出具的...
解除劳动
合同通知书算
离职证明
吗
答:
首先,从性质上看,
解除劳动合同通知书是用人单位的单方面通知行为,而离职证明则是用人单位对劳动者工作经历的确认和证明
。其次,从功能上看,解除劳动合同通知书主要用于告知和解除劳动关系,而离职证明则主要用于劳动者求职和享受相关待遇。然而,两者也有一定的联系,因为离职证明的出具通常需要在解除劳动合...
解除劳动
合同书
能当作离职证明
吗
答:
法律分析:解除劳动合同书是不能当作离职证明的
,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
解除劳动
合同等于
离职证明
吗
答:
解除劳动合同不等于离职证明
。解除劳动合同证明和离职证明有什么区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有...
解除劳动关系证明
是不是
离职证明
答:
法律主观:解除劳动关系的证明是离职证明。除此之外,终止劳动关系的证明也是离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为员工出具上述证明,并依法为其办理档案和社保关系的移交手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和...
解除劳动
合同等于
离职证明
吗
答:
离职证明
只是
证明劳动
者与用人单位之间没有
劳动关系
了,无论是何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同
关系证明
是用作说明解除的具体情况及原因,主要是
作为
补偿金的依据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动
合同。劳动者...
解除劳动
合同的证明
可以作为离职证明
吗
答:
你好,解除劳动合同,就是
解除劳动关系
,如果单位有这样的证明,等同
离职证明
。
劳动
终止与
解除
合同
可以作为离职证明
吗
答:
解除劳动
合同书不
可以当作离职证明
,他们两者的作用是不一样的。解除劳动合同的证明是离职证明。如果用人单位与劳动者解约,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,该证明就是离职证明,并且除此之外,单位还需要及时为劳动者转移档案和社保。而劳动者需要按约定完成工作交接。离职证明是...
解除劳动
合同证明
可以代替离职证明书
答:
解除劳动
合同书不
可以当作离职证明
,他们两者的作用是不一样的。出具的主体不同;出具的时机不同。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在我们办理离职的时候,一般是需要进行解除劳动合同的,但是劳动合同的解除和离职是两个不同...
劳动
合同
解除
通知书算不算
离职证明
?
答:
法律分析离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未
解除
或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以
离职证明可以
在劳动者入职新用人单位时,证明与其他单位不存在
劳动关系
。离职证明是由用人单位在解除或者...
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