33问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同应具备的条件
劳动合同的解除条件
有
哪些
答:
劳动合同的解除条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者
被证明不能胜任合同中规定的工作岗位
,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
公司提出
解除劳动合同应具备的条件
是什么?
答:
员工在工作中严重失职,给公司造成重大损失,违反公司的规章制度,用人单位可以不经劳动者的同意
,单方面解除劳动合同。劳动者患病医疗期满后不能从事原来的工作,用人单位要提前30天通知劳动者解除劳动合同。 一、公司提出解除劳动合同应具备的条件是什么?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动合同的解除条件
有
哪些
?
答:
劳动合同的解除条件主要包括以下几种情况:
双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及合同终止等
。首先,双方协商一致解除是最为常见的方式之一。在劳动合同期限内,如果雇主和雇员就解除劳动合同达成了一致意见,那么可以签订解除协议,从而提前终止劳动合同。这种情况下,双方应当遵循自愿、平等、...
用人单位可以
解除劳动合同
法律条款是
什么
?
答:
即具备法律规定的条件时,
劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意
。具体又可以分为预告解除和即时解除。3.用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种...
合法
解除劳动合同的条件
答:
合法解除劳动合同的条件具体如下:
1、用人单位和劳动者协商一致
,劳动合同可以解除,劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济...
简述
劳动合同的解除条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
单方面
解除劳动合同要具备哪些条件
,解除劳动合同的程序和要求是什么...
答:
法律分析:一、国家规对单方面提出
解除劳动合同
规定了必须
具备的条件
:(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;按照《国营企业...
解除劳动
关系的法定
条件
答:
法律分析:解除劳动关系的法定条件:(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由):
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
员工发送被迫
解除劳动合同
通知书当天属于请假的,通知书会失效?_百度知 ...
答:
解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法单方面与公司解约等。解除劳动合同的流程如下:
1、用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同...
我国
劳动合同解除
有哪几种情形?分别论述
解除的条件
和程序?
答:
我国劳动合同解除有如下几种情形,其条件和程序详细如下:一、可随时解除劳动合同的:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业违法解除劳动合同面临的风险
解除劳动合同必要的条件
劳动合同的解除必要条件包括
变更劳动合同的流程
硬性解除劳动合同的条件
劳动合同立即解除的条件
解除劳动者的合同法定条件
法定解除劳动合同的条件
变更劳动合同的风险如何防范