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解除劳动合同经济补偿金2019
2019
年企业单方
解除劳动合同
如何赔偿
答:
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿...
2019
年无固定期限
劳动合同解除
赔偿标准
答:
1、若双方协商一致
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿金
。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
解除劳动合同
的
赔偿金
一览表
答:
一、
解除劳动合同经济补偿金
的计算标准 (一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资...
劳动合同解除补偿金
怎么算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金
计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
公司提前终止
劳动合同
的
经济补偿金
怎么算
答:
律师解答:提前终止
劳动合同
的
经济补偿
,是按照劳动者的月工资和在单位的工作时间来计算的;如果劳动者应得获得补偿的,则劳动者在单位工作每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年来算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。律师补充:劳动合同中止与劳动合同终止的区别...
解除劳动合同补偿金
标准
答:
协商
解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
;2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致...
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
单方
解除劳动合同
如何规定
经济补偿金
答:
法律分析:单方
解除劳动合同
的
经济补偿金
有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
单方面
解除
公司
劳动合同赔偿金
吗?
答:
用人单位单方面违法
解除劳动合同
,是需要支付
赔偿金
的。解除劳动合同的补偿方式有两种,一种是非过失性辞退补偿,是指劳动者不能在公司继续工作,与公司协商后解除劳动合同,公司支付
经济补偿金
即可。另一种是经济性裁员的经济补偿,公司由于自身原因辞退员工,要按照员工的工作时间支付经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除劳动合同经济补偿金
按劳动者的工作年限来计算,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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