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解除劳动合同继续上班后果
解除劳动合同继续上班后果
答:
不违法,解除劳动合同后,与愿原用人单位的劳动关系即终止
。如果因某种原因原单位再聘用,即再回原单位上班,那么需要签订新的《劳动用工合同》。 《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
劳动合同
到期后,未续签
合同劳动
者
继续上班
的
后果
答:
一、合同到期后未及时续签还在岗位 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,
用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...
单方面
解除劳动合同继续上班
答:
法律主观:用人单位可以随时
解除劳动合同
的情形有四种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有三种:劳动者患病或者非因工负伤...
法院判决
劳动
关系
解除继续
在单位
上班
怎么算
答:
如果是用人单位违法解除劳动关系,从当时解除之日算起,并应当从当日起按原合同约定标准补发工资
;如果是劳动者违法解除劳动关系,则要具体情况具体对待,通常法院判决 的时候会有说法。相关法规规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部所发_2005_12号)第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动...
个人自愿
解除合同
,但没有离职,
继续
在公司干,赔偿年限有影响吗?_百度知 ...
答:
你与企业解除了
劳动合同
,从法律上来说,你已经不是企业的职工了,就不再与企业存在任何关系了。但你又仍然还在企业
上班
,因此,需要保存好你还在企业上班的相关证据,如果你没有证据证明你还在企业上班,企业完全可以以你已经与企业
解除劳动
关系,与企业不存在任何关系为由,不再支付你的劳动报酬,那样你...
劳动合同解除
后同一用人单位
继续
留用劳动者
工作
7年是否合法
答:
劳动合同解除
后,同一用人单位
继续
留用劳动者
工作
7年,如果双方未签订劳动合同可以视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付的双倍工资,最多11个月。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动...
解除劳动合同
不同意
继续上班后果
怎么样
答:
很危险。
解除劳动合同
不同意
继续上班后果
很危险,因为无法受到劳动法保护,比完全不签劳动合同还没有保障。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
合同
到期但还在
继续工作
如何处理
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在
继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面
解除劳动
...
跟公司
解除劳动合同
还在原单位
继续
做事,没有续签,出了事咋办
答:
跟公司
解除劳动合同
,还在原单位
继续
做事,没有续签劳动合同,劳动者出了工伤,劳动者应当依法进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
合同
到期还
继续工作
了一个月不续签给多少赔偿
答:
细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同
到期没有续签一般可以
继续上班
;劳动...
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