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解除劳动合同补偿年限怎么算
解除劳动合同补偿
金
年限怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
解除劳动合同
经济
补偿
的
年限如何算
答:
劳动者在单位工作的年限,
应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算
。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。 一、解除劳动合同经济补偿的年限如...
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解除劳动合同补偿
金最长
年限
答:
法律分析:解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
解除劳动合同
经济
补偿
金
怎么算
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除经济
补偿
金=工作
年限
×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
超过60岁
解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
1、根据
劳动合同
法第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付
补偿
金;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前
解除合同
,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的
计算
是按照劳动者在单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准支付;4、六个...
员工违法
解除劳动合同的赔偿
金
怎么算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
裁员
补偿
工作
年限怎么计算
的?
答:
在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,标准是一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
劳动合同解除补偿
金
怎么算
答:
按规定,
解除劳动合同
经济
补偿
金的
计算
标准如下:1、经济补偿金计算按员工应得工资,并且,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。2、经济补偿金按员工在该公司工作的
年限
,每满一年向员工支付一个月工资。3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;4、员工工作不满六...
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