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解除劳动合同补偿
解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
1. 协商解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)
。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金:工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。4. 客观变化经济补偿金:工作年限×月工资。5. 经济裁员经济补偿金:工作年限×...
解除劳动合同补偿
标准
答:
1. 如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,用人单位需要向员工支付经济补偿金
。2. 经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来确定的,每满1年支付1个月工资。3. 对于工作满6个月以上但不满1年的员工,按照1年计算经济补偿。4. 对于未满6个月的员工,统一按照0.5个月的工资支付经济补偿。5. 如...
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
解除劳动合同补偿
金标准
答:
一、解除劳动合同补偿金标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
解除合同
可以要求哪些赔偿
答:
一、
解除劳动合同
的赔偿内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济
补偿
金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
解除劳动合同
如何赔偿
答:
公司与员工
解除劳动合同
的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
提前
解除劳动合同
违约赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
解除劳动合同
已经签字,能要赔偿吗
答:
解除劳动合同
的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济
补偿
金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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