33问答网
所有问题
当前搜索:
计件制工资扣除不良
公司要实行
计件工资制
,但会考核扣件数,比如犯错就扣或做账错误就扣_百...
答:
我国的分配原则就是按劳分配,创造价值多的当然得到的就多,比如
计件工资制
,劳动者成功的创造出价值,自己的付出就会有价值,失败了除了没有创造价值还会造成原材料的损失,所以公司会
扣除
劳动者造成损失的部分是应该的,至于扣除的具体幅度是否合理就只有参照当地的最低工资标准和行业标准(可以去当地人社局...
计件工资
公司能随便扣吗
答:
法律分析:不可以,公司的做法是违法的。如果劳动者请事假,则公司至多可以
扣除
事假当天的
工资
,不可以随意翻倍的克扣工资。另外,如果劳动者辞职,则公司也不得克扣工资,应该及时足额的支付劳动者的工资到实际工作之日。对于用人单位克扣员工工资的行为,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...
计件工资
罚款比例
答:
计件工资
罚款比例是不超过本人月标准工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
计件工资
关于不合格产品那部分所使用的工时或产品是否计算计件...
答:
1、可以回用的部分,计发
计件工资
,但所有回用的费用由个人承担(可自己返工;或求人帮助返工;或出钱请人返工等);2、对于不可以回用的部分,不发计件工资,并且个人按百分比承担所造成的损失,从工资按月按比例
扣除
:如50元以下个人不承担;50~100元承担10%;100~200元承担15%...同时,再辅助以...
计件工资
怎么算
答:
计件工资
计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的...
如何实施
计件制工资
制度?
答:
计件工资
实施要点1)要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。2)加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项...
计件工资制
的优缺点
答:
1.
计件工资制
通过将员工的报酬与其生产的合格品数量或作业量挂钩,以预定的计件单价来计算工资,而非依赖劳动时间。2. 该制度的优点在于能有效激励员工,因为他们的
薪酬
直接与其工作业绩相关,工作量越大,收入越高。3. 然而,计件工资制对企业的管理能力提出了挑战。企业需要具备完善的生产基础资料,...
计件工资
的三大弊端
答:
计件工资
的三大弊端包括:1.品质降低:计件工资制度导致工人追求数量而忽视质量,为了完成更多任务以获得更高的工资,他们可能会牺牲产品或服务的质量,从而影响公司的声誉和客户满意度。2.劳动强度增加:计件工资鼓励工人加班和超负荷工作,为了获得更高的收入,他们可能过度劳累,长期承受过度的工作压力,容易...
工资
是
计件制
,加工的工件暂时没有定价,员工故意压低产量,哪位大侠能帮...
答:
压低
工资
就是克扣,员工提出解除劳动合同,同样有经济补偿的。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前...
公司
扣除
员工
计件工资
合法吗
答:
法律分析:公司应该和您们签订劳动合同,并且应该将劳动合同给您们一份。如果劳动者请事假,则公司至多可以
扣除
事假当天的
工资
,不可以随意翻倍的克扣工资。另外,如果劳动者辞职,则公司也不得克扣工资,应该及时足额的支付劳动者的工资到实际工作之日。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂计件是最亏的吗
集体计件工资猫腻多
工人计件没做好怎么处理
计件工资少发
计件制加班费计算方法及标准
计件制可以避开劳动法
保底4300加计件是多少工资
计时加计件薪酬体系
工资发放按照计件制