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计件工工伤工资怎么算
计件
生产
工人工伤
期间
工资
应按什么标准
计算
_百度问一问
答:
劳动法上是没有计件工资这一说的,通常是以前12个月的平均工资计算
。【回答】
1、劳动合同有约定的按约定计算
;2、劳动合同无约定的可按该员工上班时间的平均工资折算;3、也可以按企业平均工资计算。4、不管以何种方式计算,应不低于当地最低工资标准。【回答】您好 您还有什么疑问吗 如果没有的话 我...
计件工资工伤
期间的
工资怎么算
答:
按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算,但不包含超过正常工作时间的工资
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...
计件工资工伤
期间
工资如何
支付
答:
【法律分析】计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付
。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残...
计件工伤
期间
工资怎么算
答:
一、工伤工资待遇怎么算
工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算
。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的...
计件工资工伤
赔偿标准
答:
工人
完成定额的部分按同一
计件
单价
计算工资
,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十条职工因...
计件工人工伤
的赔付
工资怎么算
?
答:
两个月没有收入的原因是什么?如果是因为职工个人请事假可以计入,如是因为公司的原因,则扣除,按10个月
计算
平均
工资
。
计件工资
,底薪三千元,
工伤
期间
工资怎么算
答:
本条例所称本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计件员工工伤
后
工资如何计算
答:
含基本工资、奖金和津补贴)计算其原工资标准。因为你说的这种情况,发生
工伤
前在本单位工作未满12个月的,一般在实际操作中,是按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
建筑业以平方
计件工资
出现
工伤
,该
怎么计算
每月工资
答:
是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
期间
计件工资怎么算
按规定
答:
工伤
救济经历了从过错责任到无过错责任的归责方式逐渐客观化的侵权损害赔偿阶段,又经历了从侵权损害赔偿到损失承担社会化的社会 保险 阶段。下面我就为大家解开工伤期间
计件工资计算
方法 ,希望能帮到你。 工伤期间计件工资计算方法 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
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