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计件工资制是谁的代表作
计件
奖励
工资制是谁
提出的
答:
甘特
。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无...
计件
奖励
工资制是谁
提出的
答:
计件奖励工资制是小瓦特和博尔顿提出的
。计件工资的优点 (1 )计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳...
差别
计件工资制是谁
提出的
答:
差别计件工资制是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick
Winslow Taylor)提出的。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。在差别...
计件工资制的
出现早于差别计件工资制对吗
答:
费雷德里克·泰勒在1895年提出的差别工资制方案
。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算。对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。计件工资制度是近代演变...
差别
计件工资制度是谁
提出的?
答:
费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案
。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。管理理论:泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它...
计件工资
发展
答:
计件工资是一种工资计算方式,其基础是员工生产合格品的数量和预先设定的计件单价。这种制度起源于1895年泰罗的《计件工资制》一书,当时强调了其实施的必要性。1956年,国务院在工资改革决定中明确指出,所有产业应制定计件工资实施方案,并在1957年推广实施。然而,1958年后,由于各种原因,
计件工资制度
受到...
被称为“科学管理之父”的
是谁
答:
是美国著名管理学家,
经济学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒
(Frederick Winslow Taylor,1856—1915)。他的著作包括《计件工资制》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词, 1912年)。泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出了科学管理理论。20世纪以来...
计件工资制
和计时
工资制是谁
提出的
答:
记时制是亚当斯密、
计件制是
小瓦特和博尔顿
被誉为科学管理之父的
是谁
?
答:
100多年来,科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。他的著作:包括《计件工资制》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词, 1912年)。但
泰勒
的做法和主张并非一开始就被人们所接受,相反还受到包括工会组织在内的人们的抗议。例如一位名叫辛克莱的年轻的社会主义者...
差别
计件工资制度是谁
提出的
答:
差别计件工资制度是费雷德里克
泰勒
提出的。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算,对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。设立专门的制定定额部门,这个部门的主要任务是通过计件和工时的...
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