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计提当月工资还是下月工资
计提工资是计提当月
的
还是
上个月的
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差。如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%...
计提工资是计提当月
的
还是
上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
发放员工的
工资
可以当月
计提当月
发放吗?会计处理怎么做?
答:
这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,
当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提
。(二)关于当月工资的计提和结转 1、计提工资 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——社保(企业承...
计提工资是当月计提还是下月计提
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
计提工资是计提当月
的工资,
还是计提下个月的工资
答:
计提上个月的工资
。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬...
当月计提
上
月工资
可以吗
答:
法律分析:一般情况下
当月工资当月计提
,次月发放。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
请问
工资是
当月
计提当月
发放呢?
还是当月计提下月
发放呢?
答:
贵公司的做法正确,属于
本月工资
,
下月
发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
当月工资当月计提
吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,
下月
发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个
月工资
水平相差较大,
还是
应该
当月计提
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
工资当月计提当月
发放可以吗
答:
法律分析:企业的
工资
管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月
计提当月
发放,也可以
当月计提
。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定...
工资当月计提当月
发放
计提工资是
当月的吗
答:
贵公司的做法正确,属于
本月工资
,
下月
发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
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