33问答网
所有问题
当前搜索:
计提的基本养老保险属于什么
计提的基本养老保险
费
属于短期薪酬
答:
不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于
短期薪酬
,
基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利
,不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
社保计入
什么
科目
答:
社保
费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这些费用属于职工薪酬的一部分,由企业承担部分和个人承担部分组成。对于企业承担的部分,通常会计入相应的成本费用科目,比如生产成本、制造费用、管理费用等,这取决于职工提供服务的受益对象。而对于个人承担的部分,由于是企业代替个人...
企业职工
基本养老保险
费计入
什么
科目
答:
这是因为基本养老保险费是企业为员工支付的一种薪酬,属于企业的劳动成本之一
。具体来说,当企业为员工支付基本养老保险费时,会计分录如下:计提养老保险费时,借记“管理费用”或“销售费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——养老保险费”科目。实际支付养老保险费时,借记“应付职工薪酬——养老保险费”科...
计提的基本养老保险属于短期薪酬
吗
答:
法律分析:不属于
。养老保险、失业保险不是
短期薪酬
,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下: 1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有:(1)将现行...
计提的基本养老保险属于短期薪酬
吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬
,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二...
养老保险
金
属于
哪个科目
答:
2、
计提养老金属于
离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中,设定提存讨划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。3、对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债...
养老保险
计入
什么
科目
答:
未交存的职工养老保险费
属于
应付职工薪酬会计科目职工养老保险记入应付职工薪酬,然后根据人员分配结转入销售费用管理费用制造费用等科目
计提养老保险
基金时 借应付福利费 贷其他应交款养老保险 支付养老保险基金时;1企业计提养老保险时,会计分录为借管理费用等根据员工部门计入对应的科目贷应付职工薪酬工资 应付...
企业为职工
计提的
由本单位承担
的基本养老保险
费应记入其他应付款”科...
答:
第十七条参加
基本养老保险
的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取 丧葬补助金 和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高...
养老保险
计入
什么
科目
答:
—应付工资 贷:其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,个人负担的大病医疗补助金);贷:其他应付款——职工工资代扣住房公积金 贷:应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税 贷:银行存款 单位为职工缴纳
社保
后的会计处理为。
基本养老保险
计入
什么
会计科目
答:
计提
基本养老保险会计分录怎么写?企业为员工缴纳
的基本养老保险
金、补充养老保险费,以及企业为员工购买的商业养老保险等等,都
属于
企业提供的职工薪酬范畴,计提基本养老保险时,如何做会计分录?计提基本养老保险的会计分录 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 贷:应付职工薪酬——养老保险(单位部分)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
社保属于设定提存计划吗
养老保险属于设定提存计划吗
养老保险应计入什么科目
计提的养老保险计入什么科目
养老保险属于离职后福利吗
基本养老金属于什么
基本养老保险计入什么科目
养老支付月报计入什么科目里
养老金做什么科目