33问答网
所有问题
当前搜索:
计时工资应该怎么算
计时工资怎么算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工...
关于
计时工资
的
计算
公式,正确的是( )。
答:
其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间
。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:(1)小时工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下,货币工资=日工资率...
劳动法规定
计时工资怎么算
答:
法律分析:计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种
。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
计时工资怎么算
计时工资应该怎么算
答:
计时工资怎么算
计时工资应该怎么算1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。3、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。4、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...
时薪
工资计算
方法
答:
时薪工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下:1、时薪折算相关规定 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:...
计时
、计件
工资如何计算
答:
计时工资
的
计算
公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率...
计时工资怎么算
答:
采用月薪制
计时工资
时,计时工资的
计算
公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30 采用...
劳动法规定
计时工资怎么算
答:
法律主观:
计时工资
有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资
的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来
计算的
。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都
应
得到固定的月标准工资。法律客观:《劳动法》第四十六条...
计时工资如何计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
工资
的
计时
方法是
怎样
的
答:
计时工资计算
方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计时工资怎么算才正确的公式
安心计时怎么算工资
工资计时计算方法
计时定额工资制
计时工资的四种计算方法
时薪是怎么计算的
深圳计时工资怎么算
计时工节假日工资怎么算
计时工资如何发放