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计薪天数30天合法吗
按
30天
算工资
违法吗
答:
工资按30天算法,
不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
工资按
30天
算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
你好工资按÷
30天
算
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
私人公司月薪
30天
,26天,
合理吗
?
答:
工资既不是按30天算也不按26天算,按21.75天算
。具体如下:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(...
工资里的
天数
全勤按
30天
算犯法吗?
答:
不算
,正常是算法都是按照21.75天算的,具体算法如下:\x0d\x0a一、制度工作时间的计算\x0d\x0a年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\x0d\x0a季工作日:250天÷4季=62.5天/季\x0d\x0a月工作日:250天÷12月=20.83天/月\x0d\x0a工作小时数的计算:...
工资按
30天
算还是按26天算
合法
答:
在计算工资时,并不是简单地按照
30天
或26天来确定,而是依据这个标准数值。关于带薪休假日,并不存在4天的公休,这一说法可能是对相关规定的误解。实际上,根据中国的法律规定,员工的工资应当基于实际出勤
天数
来计算,而26天的工作周通常对应于单休日,这并不符合法定的节假日安排。中国的法定节假日总共...
有31号工资算
30天合理吗
答:
月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其...
日平均工资按
30天
算对吗
答:
1. 法律分析表明,员工的日平均工资并不是按照
30天
或者31天来计算的,而是基于21.75天的
计薪
周期。2. 这一规定的法律依据源自《中华人民共和国劳动法》第五十一条,它明确指出在法定节假日,用人单位仍需依法支付工资。3. 在计算日工资和小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。4. 根据法律...
月
计薪天数
按
30天
算是否
合法
?
答:
只说法规:2008年起,月记
薪天数
为21.75天,不可以按
30天
计算 计算基数必须包括基础工资、岗位工资和职位津贴。其他项目依据地方规定或合同约定;未约定的,恐怕很难记入,毕竟劳方劣势。加班工资不少于:(1050+250)/21.75*2*4=478
按
30天
算工资亏不亏
答:
月工资的算法不是按
30天
算,也不是31天算,而是计为21.75天。 月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:工资收入...
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