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订立劳动合同应遵循哪些原则
订立劳动合同应当遵循什么原则
答:
订立劳动合同应当遵循以下基本原则:(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法
。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制...
劳动合同的订立
需要
遵循哪些原则
?
视频时间 02:00
劳动合同的订立
是
什么
签
答:
1. 合法原则:劳动合同的书面形式和内容必须符合法律规定
。除全日制用工外,通常要求以书面形式订立,且合同内容应包含法律规定的必备条款,不得违反法律;2.
公平原则
:合同内容应公平合理,用人单位不得利用优势地位制定对劳动者不公平的条款;3.
平等自愿原则
:订立劳动合同时,劳动者和用人单位在法律地...
劳动合同订立的原则
答:
1、
平等原则公平原则
强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时,对劳动合同内容的约定,双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。如果双方订立的劳动合同内容显失公平,那么该劳动合同中显失公平的条款无效。如因重大误解导致的权利义务不对等,对同岗位的职工提出不一样的工作要求,对劳动者的一些...
劳动合同订立原则
答:
劳动合同订立原则如下:
1、合法原则
。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、
协商一致原则
;3、合同主体地位
平等原则
;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位...
劳动合同订立的原则
有哪些
答:
1.合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的...
订立劳动合同应当遵循什么原则
答:
一、
订立劳动合同应当遵循什么原则
1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动者与用人单位
订立劳动合同
必须
遵守的原则
有哪些
答:
订立劳动合同应遵循的原则有哪些 《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则:“订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。”1、合法的原则
1、合法原则
,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,它的基本内涵...
订立劳动
合
应当遵循的原则
( )。
答:
订立劳动合同应当遵循平等自愿、
协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。具体包括以下四个方面的原则。(1)
平等原则
。平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位平等地决定是否缔约、平等地决定合同的内容这不仅是民法的基本原则也是指导劳动合同的基本原则。在计划经济时代劳动者只能接受用人...
订立劳动合同应遵守的原则
不包括()。
答:
订立劳动合同应遵守的原则不包括权责相当原则。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。
1、合法原则
:劳动合同的订立和内容必须符合国家法律法规的规定,否则劳动合同将无效。2、公平原则:劳动合同的订立和内容应当公平合理,保障双方合法权益,...
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