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论述弗鲁姆的期望理论
简述弗鲁姆
(V.Vroom)
的期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家
弗鲁姆的期望理论
认为,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到目...
简述弗鲁姆的期望理论
的主要观点。
答:
【答案】:
弗鲁姆的期望理论
可以表示为:激励力=选择性行动成果的强度×期望几率 选择性行动成果的强度是指一个对某一行动成果的评价。期望几率是指一个对于某一行动导致某一成果的可能性大小的判断。激励力是促使一个采取某一行动的内驱力的程度。所以,为了激励员工,管理部门的领导应该一方面使员工知道...
如何理解
弗鲁姆期望理论
?
答:
弗鲁姆的期望理论
的主要内容:某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积,即激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。期望理论的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望...
简述
弗洛姆
期望理论
答:
弗洛姆期望理论是北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗洛姆
的期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价与他根据以往的经验进行...
简述期望理论
的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:
期望理论
由美国心理学家
弗鲁姆
提出,其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在...
简述期望理论
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
什么是
期望理论
答:
期望理论指的是弗罗姆
的期望理论
认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,足因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。且期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
在《工作与激励》中提出来的期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是管理...
简述弗鲁姆的期望理论
观点。
答:
弗鲁姆的期望理论
认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:动机=效价×期望值×工具性。激发力量...
弗鲁姆期望理论
的主要内容是什么?
答:
【答案】:
期望理论
是美国心理学家
弗鲁姆
1964年在《工作与激励》中提出的,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
期望理论
是什么?
答:
期望理论
的
简述
是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
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