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评优奖励进工资总额相关规定
精神文明奖算不算
工资
收入
答:
精神文明奖不算
工资
收入。精神文明奖属于工资福利支出,精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的
奖励
。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出,但是同时工资福利待遇也包含了基本
月薪
和提成,现金补贴,节日礼金,年终
奖金
,保险以及带薪年假,旅游拓展和培训公司等。精神文明奖性,是一种
奖项
类别,...
如何设计绩效考核结果与收入挂钩
答:
方式一:按照个人工资及考核结果在
工资总额
中的占比确定个人年终奖 个人年终奖=40万×个人工资×考核得分/标准分/Σ(个人工资×考核得分/标准分)方式二:按照岗位等级及考核结果确定个人年终奖分配系数 方式三:根据绩效考核结果设定发放倍数 如某人岗位等级为3级,考核结果为89分,分配系数则为1.8 个...
绩效
工资
考核的方案
答:
凡国家规定的各种公假,如丧假、婚假、探亲假、产假等,在履行公司规定手续后,可依据
相关规定
享受24元/日的公假补贴。 四、试用期员工
薪资
待遇规定 处于试用培训期内员工,在其透过试用考察期后,其试用期薪资级别原则上依据其个人工作潜力及拟聘用岗位参照公司《员工薪资定级标准与考核原则》之210《各制造部岗位、职级及...
教职工奖惩暂行
规定
答:
十八条 男不足周岁,女不足周岁,自愿申请离岗(或下海),享受
工资总额
的%-%(周岁以内的享受%,周岁以上的享受%,女同志降低个龄段),离岗前,要签订协议,协议期最低为一,到期后可继续签订或申请返岗,履行协议期间享受在岗教职工的职称推评、档案工资晋级同等待遇。十九条 病休人员,按国家
有关
...
公务员
奖励
制度的各地奖励政策
答:
“优秀”等次人员,督查考核
奖金
可高于“称职”等次人员10%至20%。通知
规定
,在本次考核中受到各种行政
奖励
的人员的奖金计算标准是:嘉奖人员为本人年
工资
的10%;记三等功人员为15%;记二等功人员为25%;记一等功人员为35%;授予荣誉称号人员为45%。 根据日前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要...
绩效
工资
考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
考核结果作为医务人员核发绩效
工资
、
奖金
以及评先
评优
的依据。 3、监督资金使用。根据文件要求使用专项资金,严禁挪用资金,杜绝不合理开支。及时兑现职工绩效工资,建立激励机制。 4、严肃考核纪律。对在考核中敷衍塞责或弄虚作假的,除责令立即纠正外,按
规定
追究
有关
人员责任。 5、接受社会监督。加强基本公共卫生服务的宣传...
连锁超市绩效考核方案
答:
(1)绩效评估等级评定为优秀的,依据员工基本工资标准,给予0.1~0.3的
奖励
系数,即
奖金
=绩效管理区间内员工的月基本
工资总额
×奖励系数。 (2)绩效评估等级评定为合格的,全额发放工资总额。 (3)绩效评估等级评定为有待改进的,依据员工基本工资标准,减发0.1系数的工资。即减发金=绩效管理区间内员工的月基本工资总额×减...
员工绩效
工资
考核方案模板(五篇)
答:
3、业务人员根据个人任务
总额
确定每月销售最低限额和目标销售额,作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务,对应无绩效
工资
。 4、考核设立加分项和扣分项,分别对应公司
奖励
与惩罚条例、考勤制度等
相关
内容其中,各项目部业务人员每超额完成目标销售额1万元加1分,每低于最低销售额1万元扣1分。其他部门员工有突出贡献,...
奖励
方案
答:
1、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间,则公司上述人员的年终
奖金
为每人全年
工资总额
的XX%~XX%,计算公式为年终奖金=年工资总额×【实现利润额(万元)-XX】/XX×XX%; 2、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间,则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的`XX%~XX%,计算公式为年终奖金=年工资总额×XX%+年工资总...
年终
奖金
分配方案
答:
1、
奖金总额
管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予
奖励
,经总经理审核,报人力资源部。 2、分配方法 (1)发放时间 年终奖金每年发放一次,发放时间于报告年度末,年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。 (2)年终奖金兑现的前提 根据公司
薪酬
制度第xx条第xx款
规定
,分配年终奖...
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