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试岗期间有工资吗
劳动法有规定7天
试岗
没
工资吗
?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
试岗期间有工资吗
答:
试岗期间有工资
。根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定,劳动者在试岗期间也是完成工作任务的,应该对其付出的劳动给予报酬。《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且,《工资支付暂行规定...
劳动法有规定7天
试岗
没
工资
答:
1. 劳动法规定,
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,且不得低于当地最低工资标准。2. 因此,如果劳动者在试岗期间,用人单位不能完全不支付工资。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地...
试岗期有工资吗
答:
试岗期是有工资的
。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试岗期,不管企业的性质是什么。试岗期是指用人单位为了检验应聘者的实际工作能力和适应能力,而给予的一段时间内的试用期。在试岗期内,应聘者需要完成公司安排的...
试岗期间有工资吗
答:
试岗期间有工资
。根据查询贵州法律服务网显示:劳动者在试用期也是完成工作任务的,需要对劳动者付出的劳动给予报酬。试岗期间,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试岗期间有工资吗
答:
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的
工资
。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位...
试岗期间有工资
是多少一天
答:
法律主观:
试岗期间
是
有工资
的。试用
期工资
不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
试岗期间有工资吗
答:
劳动者在试用
期期间
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明...
试岗期间
不发
工资吗
答:
也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放
工资
,
试岗
不发工资的做法是违法的。【法律依据】《劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期
没
有工资
合法吗
答:
综上所述,
试岗期
没
有工资
是违法的行为。根据相关法律规定,劳动者在试用期内应当得到相应的工资作为劳动报酬,且工资不得低于劳动合同约定或本单位最低工资标准的百分之八十。如果用人单位不支付试用
期工资
,劳动者有权向劳动行政部门投诉,并要求支付工资及赔偿金。此外,劳动者还可以立即解除劳动合同,无...
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