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试岗5天不给工资怎么处理
试岗
四
天不给发工资怎么办
答:
试岗四天不给工资可以通过以下方式讨要工资:
1、向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。2、
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
入职前的
试岗
期
五天不给工资
答:
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。
劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决
。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期五日...
试岗
期
没
签合同没有
工资
合理吗
答:
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
2、申请劳动仲裁不要钱
。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。3、申请劳动仲裁需准备的资料:劳动争议仲裁申请登记表原件1份。劳动争议...
试岗
期
5天没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,
可以去当地劳动监察部门投诉
。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。审核通过。
公司说
试岗
期没有工资
不发工资怎么办
答:
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。【法律依据】《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动...
试岗
期
不给工资劳动仲裁
手续
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付工资,如果老板拒绝支付工资,劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报,或者直接去
劳动仲裁
委申请仲裁。综上所述试岗期不给工资应该保留充足的证据,到公安机关单位进行举报,申请劳动仲裁,依法维护自身的合法...
试岗
2
天不给工资怎么
要回来
答:
1、试岗期不给工资处理如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民...
试岗
期
没
有
工资怎么
投诉
答:
法律分析:试用期用人单位
不发工资
的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法
处理
。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇,尤其是最关注的员工福利工资问题,完全可以去劳动监察大队反映问题,即使是试用期没有签劳动合同,但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系,这是最简单的方法维权。
试岗
七天
不给工资
合法吗
答:
【法律分析】:试工期7天
不给工资
不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;再次如果劳动监察大队
处
...
...这家公司有一个
试岗
期7天,没有做满,公司
不发工资
是合法的吗?如果想...
答:
在一家公司
试岗
7天,公司
不发工资
是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
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