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试用期一天有工资吗
试用期一天有
没
有工资
答:
【法律分析】:有工资
。试用期也是劳动合同期限的一部分,只做一天也是会给予相应的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期一天有
没
有工资
答:
【法律分析】:试用期做了一天,
用人单位应当支付这一天的工资
,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监...
劳动法规定
试用期
员工干了
一天有工资吗
答:
劳动法规定试用期员工干了一天有工资
。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
试用期
只干了
一天有工资吗
答:
法律主观:1. 员工试用期 有工资的
,根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
入职
一天有工资吗
答:
1. 法律分析:新员工入职后,如果在试用期内,无论工作多长时间,都应当获得相应的工资。
即便员工仅在单位工作一天,也有权获得相应的报酬
。2. 试用期规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,除非劳动者存在法律规定的特定情形,用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动...
实习
期工资
答:
1、实习期
有工资
。只要工作,即使
一天
用工单位也必须给应付的工资,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是
试用期
,不管企业的性质都应支付实习
期工资
,实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
劳动法
试用期
七天是否
有工资
答:
《劳动法》规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,
试用期一天
都应当支付
工资
报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
试用期
三天干了一天不想干了那
一天有工资吗
答:
试工
一天有工资
。法律规定,只要存在事实劳动关系,无论
试用期
是否通过,用人单位必须付给相应的工资报酬,同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《...
试工
一天
被辞退
有工资吗
答:
试工
一天
被公司辞退的也有工资,原则上只要给公司提供了劳动,不管时间的长短,用人单位都不能拖欠工资,而且,用人单位应该在辞退职工的同时就支付当天的工资。不过,在
试用期
内用人单位认为不符合录用条件的,可以依法辞退。 一、试工一天被辞退
有工资吗
?试工一天被辞退有工资。《工资支付暂行规定》第九条...
试用期
只上
一天
班
有工资
拿吗
答:
法律分析:有,
试用期有工资
的,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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