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试用期三个月合法吗
试用期三个月合法吗
答:
【法律分析】:可以
。我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内,因此约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在两年以上的才能约定3个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
试用期三个月合法吗
答:
试用期三个月算不违法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。【法...
试用期三个月合法吗
答:
试用期三个月是否合法,一般因情况而定:
1、如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法
;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半...
试用期三个月合法吗
答:
合法
。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六...
试用期三个月合法吗
答:
根据相关法律的规定,
规定试用期是合法的
,但是试用期的期限是根据劳动合同的时间确定的,如:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以如果签订三年以上的劳动...
试用期三个月合法吗
答:
试用期
的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在六
个月
(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年...
一年合同
三个月
转正
合法吗
答:
因此,对于一年期的劳动合同而言,规定
三个月
的
试用期
是不
合法
的,合法的试用期应当不超过一个月。如果用人单位在一年期的劳动合同中约定了三个月的试用期,这一约定超出了法律允许的最长试用期限,因此是无效的。劳动者可以要求用人单位按照法律规定的试用期限执行或者提出异议。合同转正规定的基本原则:1...
试用期三个月
违法吗
答:
试用期
约定
3个月
是可以的,不违法,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,大部分企业约定的试用期时间都是
三个月
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
一年合同
三个月
转正
合法吗
答:
一年的劳动合同
试用期三个月
,是不
合法
的。1、法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5...
劳动合同签一年
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:不
合法
。这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对
试用期
有明确的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
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