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试用期三险一金
请问
试用期
是否要缴纳社会保险
答:
试用期
也属于劳动合同期限的范围,根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定,只要是属于劳动关系的员工,在劳动合同期限内,就有权享受各项社会保险,用人单位有义务为其缴纳
三险一金
即养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工...
社保中的“
三险一金
”是什么呢?
答:
三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",
具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金
。缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。...
“
三险一金
”具体包括什么?有什么用?五险一金
答:
三险一金:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金
。 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 五险一金、三险一金是什么? “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是...
三险一金
公司上班一定要交吗
答:
三险是国家强制缴纳的,没有“一金”
。合同里没有提到也必须缴纳,否则是违法,合同是无效合同。实际上大多数企业都会在你试用期结束之后给你补齐,但有的企业不会在试用期给你交,但国家是规定试用期也必须缴纳的,只不过允许三个月之后补齐扫盲一下:三险是指:养老、医疗、失业五险是在三险的基础上...
公司规定等员工转正之后才给缴纳
三险一金
合法吗
答:
法律问题:公司规定
试用期
的员工不享受任何优惠待遇,等到转正之后才给缴纳
三险一金
,这项规定合法吗?葛律师:不合法,应当从用工之日起就给办理各项社保,哪怕是试用期。贺律师:不合法,自用工之日起就应当缴纳。如果您需要更专业的解答,请进入首页进行律师在线咨询,拨打法律咨询电话。相关知识——...
试用期
可以要求办
三险一金
吗?
答:
一般
试用期
公司是不会帮你办
三险一金
的,不过按劳动法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的...
三险一金
从什么时候开始上
答:
应从合同生效起开始交。依据:根据《劳动法》第二十一条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,
试用期
应当是在劳动合同中约定的,无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同,那么试用期合同将会被认定为劳动合同,试用期将会被认定为劳动合同...
关于
试用期
的
三险一金
答:
你好,你可以申请,要求单位为你补交
试用期
和转正期的社保和公积金。法律规定:试用期也是要交社保公积金的 上海目前的规定是,开始工作的当月就要缴纳社保、次月起就要缴纳公积金,试用期也是一样的。需要的证据:劳动合同、工作证、工作服、工资单等,反正是可以证明你在这个单位上班的所有证据都可以 ...
“
三险一金
”以及“五险一金”具体指什么?作何用处
答:
综上所述,“
三险一金
”和“五险一金”实际上都是同一个类别,它们都是我国社保,只是划分的时间不同,一个稍微早一些,一个稍微晚一些,因此人们在叫法上会有所差异。此外,现在很多人在求职时,也会注重公司的在这方面的福利待遇,而“五险一金”是职工最基本的保障,这也是求职当中最基本的条件...
转正后公司给缴纳
三险一金
还是
试用期
就开始?
答:
都是不交
试用期
,你要较真的话,可以去举报的 在同一个城市那么就是转到新公司了 如果是要异地转移的话,很麻烦的,只有养老保险可以,并且是向户口地转移,其他的社保和公积金是不能转移的,公积金可以退,医保卡内的钱消费完,然后放弃 也就是养老保险还有,其他的就退了以后就没有了 ...
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