33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不满15天不给工资
临时工
没
干
满15天不给工资
答:
入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的
。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。
可以向劳动机关投诉,投诉电话12333
。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情...
试用期15天没
有
工资
合理吗
答:
法律主观:即使试用期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资
。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
试用期
十天
不给工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的,
是属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
试用期
离职
工资不给
怎么办
答:
试用期辞职不给工资的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
试用期
干了半个月
不给工资
怎么办
答:
单位拖欠工资是一个常见的问题,
你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
试用期
前
15天没
有
工资
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供
劳动保护或者劳动条件的;(二)
未
及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
试用期
三个月,我工作了九天被老板劝退,说
不满15天没
有
工资
,前提是我面...
答:
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者
工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
试用期合同中规定,
试用期未
干满7天
不给发工资
,条款是否有效?
答:
员工七天
试用期不给工资
是不合法的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
很多公司都主张
试用
员工工作
不满
一周主动离职
没
有
工资
,该做法是否合 ...
答:
不合理是违法的,我国劳动法中规定,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以试用期是有工资的,员工可以直接申请仲裁。
公司规定
试用期不满
一月
不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不满
一月
不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期做不满十五天不给工资
试用期15天不给工资合法吗
试用期15天没工资
试用期做了15天有工资吗
试用期15天被辞退有工资吗
试用期工作半个月给工资吗
如果试用期不给开工资怎么办
试用期五天没有工资
试用期7天有工资吗